Карьерное развитие персонала в организации как процесс согласования интересов

Успех в карьере, как правило, способствует энергичным людям. Деятельная энергия в организационной среде реализуется, как уже отмечалось, посредством способа деятельности. Способ деятельности активного человека всегда согласовывается с карьерными целями, возможность реализации которых, во многом зависит от возможностей организации, ее управленческого потенциала и степени развития организационной культуры. Субъект карьеры, в зависимости от возможностей, предоставляемых организационной средой, ставит перед собой задачи, связанные или с должностным, или с профессиональным продвижением. Так, например, в современной высококонкурентной бизнес среде человек приобретает дух соперничества, индивидуализма, что обусловлено естественным стремлением сохранить свой должностной статус. В традиционной организационно среде, где доминируют коллективные ценности, субъект карьеры обогащается корпоративным духом и становится активным деятелем своей организации. По мнению польского социолога Петра Штомпки, наиболее плодотворно согласование карьерных целей будет происходить тогда, «...когда социальные структуры раскрывая себя социальным субъектам, обнаруживают свои разрешающие параметры, а социальные субъекты мобилизуют свои собственные ресурсы и видоизменяют структуры так, чтобы активно действовать». Исследуя данный тип социального взаимодействия и становления, ученый применяет понятие «интерфейс», означающее состояние совместимости, когда одна система раскрывает свои возможности для взаимодействия с другой. Так в благоприятных условиях, карьера как взаимообусловленный процесс, развивающий и структуру и деятелей, постоянно оказывает влияние на организационную среду, предлагая для нее новые формы и новое содержание деятельности. Речь идет о стратегии поведения деятельного человека, который своей энергией создает активное поле – «интерфейс» и, таким образом, создает для окружающих принципиально новую деловую и творческую атмосферу. Такое качество деятельных субъектов карьеры в организациях всегда ценится очень высоко. Не случайно современные корпорации тратят огромные средства в погоне талантами, соглашаясь с тезисом: «Капитал пляшет под дудку таланта».

Карьера как процесс неразрывно связан со временем, и от того насколько эффективно будет использовано отведенное на тот или иной этап развития время, насколько эффективным будет включение субъекта карьеры (деятеля) в деятельность структуры, настолько в конечном итоге будут зависеть его реальные достижения. Кроме этого, реальность карьерного процесса обусловлена естественным стремлением индивидов реализовать свои возможности, используя для этого организационные структуры. Такое стремление обеспечивает активное приложение его физических, интеллектуальных и эмоциональных сил к своим обязанностям и к самому себе.

Очевидно, что не каждая организация в настоящее время готова обеспечить удовлетворение трудовой деятельностью и карьерный рост каждому субъекту карьеры. Следовательно, понимание процессного характера карьеры более полно может быть раскрыто через осмысление процессов самоорганизации, которые становятся неотъемлемой характеристикой преуспевающих организационных структур. Это не означает, что субъекты управления организацией должны устраниться от процесса управления карьерным развитием своих работников. Речь идет, прежде всего, об усложнении управления данными кадровыми процессами.

Социальная реальность подсказывает, что общественное развитие носит отнюдь не линейный характер. Общественные нормы не навязывают и не диктуют человеку тот или иной жизненный путь, а предлагают для осуществления его карьеры собственный выбор. Субъективность все чаще рассматривается как главный принцип деятельности. Человек – деятель, оказавшись в неопределенных условиях, вынужден строить жизнь на основе постоянного повышения собственных ресурсов, усиливая свой потенциал, с целью создания резервных возможностей для выработки наиболее приемлемой жизненной стратегии. В такой ситуации личность представляется как самоорганизующаяся система, обеспечивающая свое существование за счет постоянного включения в разнообразные процессы, которые изменяют человека и его положение в условиях социальной среды. Более того, характер карьер, их динамика, темп не укладываются в рамки только традиционных представлений о карьере, продуцируя, как уже отмечалось, неограниченное множество вариантов карьер.

Таким образом, в современных условиях, успех карьеры все больше будет определяться стратегическим мышлением человека в оценке происходящих событий, умением прогнозировать и планировать собственный карьерный процесс, с целью обеспечения более устойчивого положения в социальной среде. Именно такой карьерный процесс может определяться как реальный, естественный и нормальный в условиях стремительных социальных изменений.

Дата добавления: 2015-10-02