|
Читайте также: |
Представляя карьеру как социальный процесс, изменяющийся под воздействием и влиянием различных факторов, важно сформулировать основные условия карьерного развития субъекта карьеры. Сопоставляя карьерный процесс с перемещением в социальном пространстве, можно выделить энергетическую составляющую этого движения. Энергетические источники субъекта карьеры – это внутренние ресурсы человека: здоровье, уровень развития интеллектуальных способностей, тип темперамент, стиль мышления, степень активности в реализации социальных потребностей, чувство самоконтроля, внутреннего долга и т. д. К внешним «энергетическим источникам», поддерживающим делового человека относятся: принципы воспитания, влияние родительского примера в бытовом поведении, социальное окружение, уровень развития организационной и правовой культуры и уровень развития социума в целом.
Таким образом, анализ влияния вышеперечисленных факторов, позволят оценить базовый потенциал субъекта карьеры. Но важно подчеркнуть, что только благоприятных факторов для активного карьерного развития недостаточно. Способ деятельности, а также осознанная мотивация, позволяют человеку преумножать свои сильные качества и преодолевать слабые.
Способ деятельности человека является главным мотивационным узлом, который позволяет «карьерному механизму» обеспечивать движение в конкурентном пространстве социальной среды. Мотивационный ресурс человека, уровень потребностей и здоровых амбиций обеспечивает скорость движения. В соответствии с иерархией потребностей А. Маслоу, карьерные мотивы практически идеально сопоставимы с потребностями высшего уровня его иерархии: потребностями в общении и признании, самоуважении и самоактуализации. Это позволяет рассматривать карьеру как социальную реальность и естественную потребность каждого субъекта деятельности стремиться к более благоприятному и устойчивому социальному состоянию. Вместе с тем, карьера как естественный социальный процесс может напротив, быть заблокирован под воздействием самых различных факторов ограничения.
К социальным факторам, способствующим карьерному развитию относятся: высокодуховная и благополучная семья, достойное воспитание, влияние и авторитет окружающих людей, в целом высокий уровень культурной и деловой среды, в которой находится человек.
К социальным факторам, ограничивающим динамику карьеры относятся: недостатки воспитания и, как следствие, десоциализация, ограничение необходимого общения, слабое здоровье и болезни, физические и интеллектуальные недостатки, организационные ограничения, отдаленность субъекта карьеры от крупных социально-экономических центров, нравственные разногласия с социальными партнерами, нарушения волевой сферы. Воздействие отмеченных факторов, может быть как временным, так и весьма продолжительным, что может существенно деформировать весь процесс развития личности, несмотря на высокий карьерный потенциал человека.
Таким образом, можно предположить, что анализ и оценка ресурсов и возможностей человека вполне позволяют регулировать карьерный процесс, подпитывая его на определенных этапах карьеры дополнительной личной энергией, в основе которой – воля, дисциплина, самоорганизация и характер. Возможность социального регулирования карьеры зависит от состояния социальной среды, окружения субъекта карьеры, а также от благоприятной карьерной среды, которую создают субъекты управления персоналом в организации и субъекты управления социума в целом.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 86 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Карьера как социальный процесс | | | Карьерная стратегия как модель будущего |