Читайте также:
|
• В форме денежного содержания
• В форме единого денежного вознаграждения
• В особом порядке в зависимости от эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего при срочном контракте
Третий способ практически не используется (нет необходимой норативной базы). Эта система может использоваться для выполнения конкретных разовых работ с явным финансовым результатом (приватизация госсобственности, проведение конкурсов, представление интересов в суде). Для таких работ лучше использовать аутсорсинг.
Каков «среднестатистический» гражданский служащий?
• Средний возраст 41,5 г.; увеличивается с 34 лет для специалиста 1-2 категории до 47 лет для руководителя органа
• Женщины составляют две трети. На всех уровнях, кроме руководителя органа, женщин больше, чем мужчин, в 1,5-4,2 раза. Среди руководителей органов мужчин в 1,5 раза больше
• Высшее образование - 88,6%, ученая степень - 3,6%
Этот документ говорит нам о принципах государственной службы. Хотелось бы обратить внимание на то, что гос служащие обязаны исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом. Это означает, что гос служащие лишены всякой инициативы, они должны выполнять лишь те действия, которые четко прописаны в их должностной инструкции. Результата может быть два – либо выполнено, либо не выполнено. Я не вижу здесь возможности применения оценки по результатам.
Двигаемся дальше, размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, а не в соотвествии с результативностью служащего. Классные чины же выдаются в соответствии с занимаемой должностью.
В законе есть и статья о Поощрениях и награждениях, но при ее внимательном изучении можно сделать вывод, что награждение или поощрение можно заслужить не своей результативностью, а своей преданностью должностным инструкциям.
17.Административные процессы и процедуры в государственных органах. Сравните понятия «административный процесс», «административная процедура», «административный регламент».
Админиcтративный и деловой процессы
Д еловой процесс: Упорядоченная совокупность действий всей организации или ее подразделения, направленных на создание результата, имеющего ценность для потребителя.
Административный процесс - Действие или совокупность действий (решений) ОИВ, его структурных подразделений и должностных лиц, направленных на осуществление их полномочий, установленных законом, иным нормативным правовым актом
Административная процедура - Порядок осуществления административного процесса установленный законом и (или) административным регламентом
Дата добавления: 2015-10-24; просмотров: 61 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Основы управления госслужбой РФ | | | Структура государственного органа |