Рассмотрение порядка трудоустройства иностранных граждан, прибывших в визовом порядке

Согласно пункту 4 статьи 13 Закона о правовом положении рабо­тодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и исполь­зовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. В свою оче­редь, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Однако прежде чем получить указанные разрешения, работода­тель и заказчик работ (услуг) должны получить заключение о при­влечении и об использовании иностранных работников. Заключение о привлечении и об использовании иностранных работников выда­ется сроком на 1 год. Заключение готовится с учетом предложений о целесообразности привлечения и использования иностранных ра­ботников на основе анализа имеющихся у органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации дан­ных о положении на рынке труда в городе, районе, где предполага-

Глава 5

ется привлечение и использование иностранных работников. При подготовке заключения органы государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации руководствуются прин­ципом приоритетного права российских граждан на занятие вакант­ных и вновь создаваемых рабочих мест.

Далее, при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, тер­риториальным органом ФМС России выдается разрешение на при­влечение и использование иностранных работников.

Согласно абзацу второму пункта 4 статьи 13 Закона о правовом положении иностранный гражданин, за исключением некоторых ка­тегорий, имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.

Разрешение на работу является документом, подтверждающим право иностранного работника на временное осуществление трудо­вой деятельности в Российской Федерации.

Разрешение на работу выдается территориальным органом ФМС России. Выдача разрешений на работу производится в преде­лах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам при­глашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, утверждаемой ежегодно Правительством Российской Федерации.

Рассмотрение порядка трудоустройства иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке

Иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Феде­рацию с целью осуществления трудовой деятельности в порядке, не требующем получения визы, и вставшему на миграционный учет в территориальном органе ФМС России, устанавливается разрешен­ный срок временного пребывания до 90 дней (абзац второй пункта 1 статьи 5 Закона о правовом положении). С учетом этого срока ему выдается разрешение на работу со сроком действия до 90 дней, т. е. действует общее правило в отношении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в безвизовом порядке с раз­личными целями, в том числе с целью работы. Таким образом, срок действия разрешения на работу иностранного гражданина, не заклю-

Регулирование процессов ымшней трудовой миграции

чившего трудовой или гражданско-правовой договор с работодате-iiCM, заказчиком работ (услуг), ограничивается 90 днями. В течение > i ого срока иностранный гражданин может находиться на террито­рии Российской Федерации и подыскивать себе работу. После заклю­чения между иностранным гражданином и работодателем трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) срок временного пребывания данного иностранного i ражданина в Российской Федерации может быть продлен на срок действия заключенного договора, но, как правило, не более чем на 1 год, исчисляемый со дня въезда иностранца в Российскую Федера­цию (пункт 5 статьи 5 Закона о правовом положении).

Дата добавления: 2015-09-05