Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении после вступления его в законную силу подлежит немедленному исполнению.

Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, возмещаются сторонами в порядке, установленном законодательством. | В число трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения коллективного трудового спора, не могут входить представители сторон по рассматриваемому спору. | Рассмотрения коллективных трудовых споров, отнесенных к его компетенции настоящим Кодексом; | Положение о Республиканском трудовом арбитраже утверждается Президентом Республики Беларусь. | Коллективный трудовой спор рассматривается с участием представителей сторон, а в необходимых случаях — с привлечением экспертов. | Лица, виновные в неисполнении обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, несут ответственность в соответствии с законодательством. | Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция — не менее двух третей делегатов. | Перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; | Принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней запрещается. | Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем переговоров. |


Читайте также:
  1. B1) Расположите в хронологической последовательности исторические события. Запишите цифры, которыми обозначены исторические события, в правильной последовательности в таблицу.
  2. III. Решение дела и документальное оформление принятого решения.
  3. P.S.: Пыль мечты. Затянись мною в последний раз.
  4. V. Способ поэлементного ценообразования в сравнении с решением Хотеллинга--Лернера
  5. VI. Последняя мера очищения 20:1—24:27
  6. VI. Последняя мера очищения 20:1—24:27
  7. VI. Последняя мера очищения 20:1—24:27

1. Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными в случае нарушения норм ТК и других законов Республики Беларусь, устанавливающих правовую основу и порядок ее проведения.

К числу нарушений, являющихся основаниями признания забастовки незаконной, относятся:

нарушение сроков, процедур и требований, предусмотренных ст. 379 (для предъявления и рассмотрения требований);

объявление забастовки без проведения примирительных процедур;

объявление забастовки с нарушением порядка, предусмотренного ст. 389 (не на общем собрании, без наличия требуемого кворума и т. п.);

невыполнение требований ст. 392 об обеспечении законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка, минимума необходимых работ (услуг) или с нарушением соглашения о минимуме;

проведение забастовки в организациях, в которых установлены ограничения реализации права на забастовку (ст. 22 Закона от 14.06.2003
«О государственной службе в Республике Беларусь» (с изм. и доп.) и нормы других законов Республики Беларусь, устанавливающие ограничения реализации права на забастовку (ст. 388));

другие нарушения требований ТК.

2. Заявление о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подается нанимателем (собственником или уполномоченным им органом) и (или) прокурором в областной (Минский городской) суд, если им станет достоверно известно независимо от источника получения информации о фактах допущенного нарушения требований ТК и других законов или создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц.

Сроки обращения в суд строго регламентированы законом. Нарушение установленных сроков может послужить основанием для привлечения виновных должностных лиц к ответственности, предусмотренной законодательством.

Статья 396. Правовое положение работников во время забастовки

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 53 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.| За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за все время забастовки не сохраняется. Период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)