Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней запрещается.

Члены примирительной комиссии могут быть определены предварительно в коллективном договоре, соглашении. | При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается. | При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается. | Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, возмещаются сторонами в порядке, установленном законодательством. | В число трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения коллективного трудового спора, не могут входить представители сторон по рассматриваемому спору. | Рассмотрения коллективных трудовых споров, отнесенных к его компетенции настоящим Кодексом; | Положение о Республиканском трудовом арбитраже утверждается Президентом Республики Беларусь. | Коллективный трудовой спор рассматривается с участием представителей сторон, а в необходимых случаях — с привлечением экспертов. | Лица, виновные в неисполнении обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, несут ответственность в соответствии с законодательством. | Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция — не менее двух третей делегатов. |


Читайте также:
  1. VI. Условия участия в Фестивале-конкурсе и технические требования
  2. Вот уже во второй раз города Ирландии украшены плакатами, призывающими - так или иначе - голосовать граждан страны по вопросу участия Республики в Лиссабонском соглашении.
  3. Детализированные условия участия
  4. Детализированные условия участия
  5. Детализированные условия участия
  6. Детализированные условия участия
  7. Для индивидуального участия

1. Принуждение к участию или отказу от участия в забастовке запрещается. Принуждение — это психическое или физическое воздействие на работника в целях заставить его принять участие в забастовке или отказаться от нее и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Принуждение может выражаться в угрозах уволить с работы, понизить в должности, нанесении побоев, легких телесных повреждений и т. д.

2. Об ответственности за принуждение к участию в забастовке или отказу от участия в ней см. комментарий к ст. 399.

Статья 392. Обязанности сторон во время забастовки

Стороны коллективного трудового спора обязаны принять необходимые меры для обеспечения во время забастовки в организациях законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка, минимума необходимых работ (услуг).

Минимум необходимых работ (услуг) определяется в коллективном договоре. При отсутствии коллективного договора минимум необходимых работ (услуг) определяется соглашением сторон в пятидневный срок с момента принятия решения о проведении забастовки. В случае возникновения разногласий между сторонами по минимуму необходимых работ (услуг) он устанавливается до начала забастовки местным исполнительным и распорядительным органом, решение которого является обязательным для сторон.

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 79 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;| Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем переговоров.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)