Читайте также:
|
|
1. Забастовка или решение о проведении забастовки могут быть признаны незаконными по заявлению нанимателя (собственника или уполномоченного им органа) и (или) прокурора по решению областного (Минского городского) суда в случае, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований ТК и других законов.
2. Наниматель вправе дать согласие на удовлетворение требований работников на любой стадии разрешения социального конфликта, в том числе и после принятия решения о проведении забастовки, и в ходе ее проведения. Мотивы для этого значения не имеют. Необходимым условием для прекращения забастовки является согласие нанимателя, выраженное в письменной форме.
3. Основанием для прекращения забастовки служит также принятие решения об этом коллектива работников, принявшего решение о проведении забастовки. Порядок проведения собрания или конференции работников организации, принятия ими решения о прекращении забастовки регламентирован ст. 379 (см. комментарий к указанной статье).
4. В соответствии с ч. 3 ст. 394 стороны обязаны продолжить разрешение спора путем переговоров. Конечным результатом коллективных переговоров может стать достижение компромисса и заключение письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.
Статья 395. Незаконная забастовка
Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований настоящего Кодекса и других законов.
Заявление о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подается нанимателем (собственником или уполномоченным им органом) и (или) прокурором при:
1) нарушении требований настоящего Кодекса и других законов —
в пятидневный срок со дня получения сведений о таких нарушениях, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 части второй настоящей статьи;
2) невыполнении требований статьи 392 настоящего Кодекса либо в случаях создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц — немедленно.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 71 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем переговоров. | | | Решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении после вступления его в законную силу подлежит немедленному исполнению. |