Читайте также:
|
ОП - область знаний, стремящаяся понять и научиться предсказывать поведение людей в организации, а так же управлять им.
Область знаний, потому что субъективна (зависит от присутствия участников) и ситуативна (зависит от многих параметров)
Цели ОП как науки:
1) систематизированное описание поведения людей в «трудовых» ситуациях;
2) объективное объяснение причин поступков индивидов/групп в определенных условиях;
3) предсказание поведения работника в будущем;
4) овладение навыками управления поведением людей при выполнении работы.
Поле (сфера действия) ОП формируется в процессе взаимодействия четырех факторов - людей, организационных структур, технологии и внешней среды.
Теории ОП предлагают объяснения образа мыслей, чувств и причин поступков людей. В общем, они выявляют сущностные переменные, на их основе выдвигают гипотезы, справедливость которых проверяется в ходе экспериментов.
Методы исследование ОП - изучение конкретных ситуаций, полевые или лабораторные эксперименты. Исследования должны быть непрерывным процессом, чтобы постоянно расширять и проверять теоретическую информацию о поведении человека.
Практика ОП - сознательное применение концептуальных моделей и результатов исследований в организации с целью повышения эффективности качественных и количественных показателей деятельности людей и организации в целом.
Особенность ОП - постоянно возрастающая популярность исследований. Разработки в области ОП развивают управленческие личностные качества, являются источником новых идей, повышают эффективность личных моделей управления.
Основные теоретические подходы, на которых основывается ОП:
§ Ориентированный на человеческий капитал - поддерживаются рост и развитие работников
§ Ситуационный - для достижения нужного результата при различных обстоятельствах акцент делается на различных аспектах поведения
§ Ориентированный на результат - программы ОП оцениваются по их результатам
§ Системный - все части организационного взаимодействия увязаны в систему
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 46 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Место организационного поведения среди научных дисциплин об организации | | | Управление ожиданиями и сценариями как основа и инструмент управления оргповедением. |