Межличностные отношения. Выполняя трудовые функции мужчины и женщины (менеджеры и не менеджеры) проводят

Выполняя трудовые функции мужчины и женщины (менеджеры и не менеджеры) проводят вместе значительное количество времени, общаясь друг с другом, что может естественным образом привести к возникновению личного интереса, взаимного или одностороннего. Интимные отношения между работниками одной и той же организации могут быть охарактеризованы как организационный роман. Популярный фильм «Служебный роман» может служить хорошей иллюстрацией этого феномена. Организационный роман может существовать среди сотрудников равного должностного ранга (сексуальные домогательства первого уровня) или между менеджером и подчинённым (второго уровня). При организационном романе между менеджером и подчинённым зачастую бывает трудно определить любовь (увлечение) это или злоупотребление властью. Односторонний интерес в его развитии может превратиться в ситуацию сексуального домогательства, где виновник переступает границу общепринятого поведения.

Наиболее ранний пример сексуального домогательства можно найти в Библии, в захватывающей истории Иосифа. Иосиф был рабом видного египетского сановника и так хорошо исполнял свои обязанности, что получил в управление всё хозяйство египтянита. Кроме выдающихся способностей, Иосиф был красив станом и лицом. Далее Библия повествует: «И обратила взоры на Иосифа жена господина его и сказала: спи со мною. Но он отказался...», сказав «как же сделаю я сие великое зло и согрешу перед Богом?». Конечно, такой роман не мог не кончиться плачевно. Однажды, когда Иосиф был в доме один, женщина «схватила его за одежду его и сказала: ложись со мной. Но он, оставив одежду свою в руках её, побежал...». Отвергнутая обвинила Иосифа в насилии, а в доказательство представила его одежды. Юноша был брошен в тюрьму, а хозяйство, которым он управлял, пришло в упадок.

Сексуальные домогательства являются серьёзной и широко признаваемой проблемой в организациях. Как объекты, так и субъекты таких домогательств проходят через личные страдания и унижения. Но это не всё. Сексуальные домогательства отвлекают организацию от достижения важных целей, снижают производительность, ухудшают климат в организации. Домогательства оказывают негативное влияние на работу и карьеру их объекта, психологическое благополучие и физическое здоровье. Неблагоприятная обстановка в коллективе вменяется в вину менеджеру. Потому менеджер просто обязан охлаждать подобные отношения.

Менеджер располагает широким спектром управленческих средств для предотвращения и борьбы с сексуальными домогательствами: от разработки до последовательного и неукоснительного проведения выработанной политики, основанной на требованиях закона.

Российский Уголовный кодекс предусматривает наказание за понуждение к действиям сексуального характера (ст. 133): понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием (материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей). Иная зависимость может означать, например, служебную зависимость – отношения начальника и подчиненного, когда должностное или финансовое положение, а также получение каких-либо льгот зависит от благорасположения вышестоящего по службе (работе) лица. При этом отношения сослуживцев или работа в одной бригаде в равных должностях не создает условий служебной зависимости.

Подобное преступление считается оконченным с момента понуждения к действиям сексуального характера. Совершения самих действий для признания преступления оконченным не требуется.

Преступление такого рода, если оно доказано (что, вообще говоря, непросто), наказывается штрафом в размере от двухсот до трехсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период от двух до трех месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Психологическая устойчивость руководителя, как основа нормальной обстановки и организации

Дата добавления: 2015-07-20