|
Читайте также: |
В Люксембурге система учебных отпусков позволяет работникам до 30 лет оставлять свою работу на определенный период времени с целью продолжения обучения. Это не приводит к финансовым потерям ни для работодателя, ни для работника, так как государство выплачивает работодателю компенсацию, эквивалентную заработку работника.
http://www.snj.lu/s_conge_education.asp
· Молодежи нужна особая социальная защита
Молодежь считает, что в плане законодательства в социальной сфере на европейском уровне должно быть сделано больше[71]. Доступ к рынку труда стал более затрудненным, а требования к знаниям, трудовому опыту, географической и личной гибкости существенно возросли. В то же время социальные права, особенно в законодательстве, касающемся конкретных потребностей молодежи, перестали соответствовать растущему давлению со стороны рынка труда. По-прежнему сохраняется дискриминация по отношению к этническим меньшинствам, женщинам, людям с ограниченными возможностями и др[72]. Поэтому молодежь выступает за более «социальную Европу».
По мнению молодёжи, достижение полной занятости в странах Европейского союза должно стать главной целью правительств и Европейской комиссии[73]. Они предлагают пути и методы достижения этой цели: сокращение рабочего времени или использование сокращения рабочего времени как средство помочь людям интегрироваться в рынок труда, минимальный доход и финансовая поддержка для завершения учебы, более совершенные и расширенные государственные программы занятости и т.д. Ощущается также потребность в разработке общеевропейского статуса стажеров.
Неправительственные организации озабочены тенденцией в молодежной занятости, состоящей в росте числа временных и незащищенных рабочих мест, таких, как студенческая и сезонная работа, стажировка, работа по краткосрочному или ограниченному во времени контракту. Молодые люди зачастую эксплуатируются, получают низкую зарплату и страдают от несчастных случаев на работе. По всей Европе молодежь перепредставлена в особых направлениях трудовой деятельности (таких, как работа в ресторанах быстрого питания, курьерская служба, предоставление услуг и пр.) или в новых типах трудовой занятости (работа на расстоянии, работа дома). В таких видах трудовой деятельности традиционный социальный диалог между партнерами менее развит, и как следствие условия труда меньше регулируются контрактом.
Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 37 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Анализ результатов | | | Знать свои права |