Читайте также:
|
Сайт AIESEC существует только на уровне России. Отдельного сайта для Санкт-Петербурга нет.
Чтобы выяснить насколько удобным и информативным для пользователя является сайт, проведем формализованный анализ по пятибалльной шкале.
| Параметры | Формализованные показатели | Неформализованные показатели |
| Дизайн | Сайт имеет бело-голубой фон. В правом верхнем углу находится логотип. Присутствуют интересные шрифты, Неплохая подборка слайдов. Верхняя панель сайта немного надвинута на другую часть экрана. | |
| История компании, ее цели и миссия | Присутствует информация об истории организации, и в тоже время четко обозначена миссия организации, что позволяет судить о ее деятельности. | |
| Удобная навигация | Вкладки расположены в верхней панели сайта, написаны белым шрифтом на голубом фоне сайта, легко отличимы, всегда видны и доступны. Сайт можно охарактеризовать двумя словами «практичный минимализм», это позволяет легко найти нужную информацию и не отвлекаться на яркие цвета. Достаточно удобный переход с одной вкладки на другую. | |
| Переход на сайты партнеров школы | Есть отдельная вкладка, посвященная этому разделу, где можно сразу перейти на сайт интересующей вас компании. | |
| Наличие обратной связи | Отсутствует. Но указаны контактные данные руководства. | |
| Сведения о команде организации | Отсутствует. Написана информация о достижениях и годовой отчет 2012/2013 года. | |
| Наличие контактной информации | Наличие контактных телефонов, e-mail адресов и номеров факса, ссылки на страницы в соц.сетях. | |
| Актуальность и полнота информации | Информация не совсем актуальна, давно не обновляется и ничего не сказано про события в жизни организации. |
Общая оценка: 3,6
Как видно из оценки сайт недостаточно хороший. Желающие обучаться, пройти стажировку от AIESEC не смогут с легкостью найти всю интересующую их информацию. Так как ссылка на социальные стажировки показывает информацию только об одной стажировке в Колумбию, а ссылка на профессиональные стажировки не работает и вылетает снова на социальные. Сайт не обновлялся как минимум год. Усугубляет ситуацию наличие информации только на всероссийском уровне. Нет ссылок на конкретные локальные комитеты в каждом городе, этого очень не хватает. Отсутствует информация о публикациях в СМИ.
Выводы, полученные после контент-анализа и анализа сайта, также подтверждают рабочую гипотезу исследования, которая гласит, что непрофессионализм сотрудников влияет на осведомлённость потенциальных клиентов о существующих программах, предлагаемых AIESEC. Нельзя утверждать, что только этот фактор ведет к дезинформации, так как могут быть еще и другие, которые в данном исследовании не рассматривались. Однако автор данной курсовой работы полагает, что это те показатели, которые играют важную роль в данной проблеме.
Дата добавления: 2015-11-13; просмотров: 48 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Результаты использования метода контент-анализа. | | | Результаты использования методов оценки корпоративной культуры. |