Коллективный договор

В соответствии со статьей 27 ТК РФ коллективный договор является формой социального партнерства между работодателем и представителями работников. Правовые основы разработки, заклю­чения и выполнения коллективных договоров и соглашений определены статьями 36-51 ТК РФ, законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.92.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязатель­ства работников и работодателя по следующим вопросам:

+формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, ком­пенсаций; +механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уров­ня инфляции, выполнения показателей, определенных коллектив­ным договором; +занятость, переобучение, условия высвобождения работников; +рабочее время, время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; +улучшение условий и охраны труда работников, в том числе жен­щин и молодежи; +соблюдение интересов работников при приватизации предприя­тия, ведомственного жилья; +экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; +гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обуче­нием; +оздоровление и отдых работников и членов их семей; +контроль за выполнением коллективного договора, порядок вне­сения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; +отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективный договор должны быть включены следующие приложения: соглашение по охране труда; наименование профессий и должностей, получающих бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты; перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день; перечень профессий и должностей, которым устанавливается бесплатная выдача молока и других равноценных пищевых продуктов и др.

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и.

В соглашение могут включаться вопросы: оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства и другие вопросы, определенные сторонами.

Важным для профессиональных групп работников является отраслевое (тарифное) соглашение, которое устанавливает направление социально-экономического развития отрасли, условия и оплату труда, социальные гарантии для работников отрасли.

Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающих по сравнению с законодательством положение работников, являются недействительными.

Коллективный договор с приложениями и протоколами разногласий и соглашение в течение 7 дней со дня подписания направ­ляются работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими органами по труду.

Ответственность сторон за разработку, заключение и выполнение коллективного договора или соглашения определена статьей 54 ТК РФ, статьями 25-28 ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях" и Кодексом РСФСР об административных правонарушениях.

Вопросами административных правонарушений занимается Государственная инспекция труда в субъекте РФ.

Дата добавления: 2015-11-14