Особенности регулирования труда женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет .

Особенности регулирования труда женщин регламентированы статьями 253-264 ТК РФ. Согласно ТК ограничи­вается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162.

Гигиенические требования к условиям труда женщин изложены и Санитарных правилах и нормах - СанПиН 2.2.0.555-96. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от О февраля 1993 года № 105 установлены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Помимо отпуска по беременности и родам по заявлению женщи­ны ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного от­пуска определяются федеральным законом. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохра­няется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Запрещается направление в служебные командировки, привле­чение к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверх­урочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Указанные га­рантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинскими заключениями.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора жен­щинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей.

Дата добавления: 2015-11-14