Санитарно-бытовое обеспечение работников. Организация проведения медицинских осмотров

Статья 14 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" и статья 223 ТК РФ обязывают работодателя обеспечить санитарно-бытовое обслу­живание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Согласно СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые зда­ния" к санитарно-бытовым помещениям относятся: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, помещения личной гигиены женщин и др. Состав санитарно-бытовых помещений и их оборудование выбираются в зависимости от санитарной характеристики произ­водственных процессов на предприятии (группы и подгруппы), а площадь этих помещений и оборудование определяют в зависи­мости от числа работающих. Санитарная характеристика производственных процессов включает: класс опасности вещества (I,II,III,IV), загрязненность рук, тела, спецодежды, учитывает процессы связанные с избытком тепла, воздействием влаги, работы на открытом воздухе, работы с вредными веществами, запахами (стойкими), процессы связанные со стерильностью.

В соответствии со статьей 14 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" и статьей 213 ТК РФ работодатель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работни­ков организации, которые производятся за счет средств работо­дателя.

Предварительный и периодический медицинские осмотры работников проводятся согласно приказу Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 года № 90, которым утверждены:

1. Временный перечень вредных, опасных веществ и производ­ственных факторов, при работе с которыми обязательны предвари­тельные и периодические медицинские осмотры работников, медицинских противопоказаний, а также врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров. 2. Временный перечень работ. 3. Положение о проведении обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников. 4. Перечень общих медицинских противопоказаний к допуску на работу в соответствии с Временными перечнями, указанными в пунктах 1 и 2. 5. Список профессиональных заболеваний с Инструкцией по его применению.

Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение. Работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами или в кон­фликтных случаях, выдается заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК) на руки, а копия пересылается в 3-дневный срок работодателю, выдавшему направление.

1.16. Средства коллективной и индивидуальной защиты рабо­тающих

Для предотвращения или уменьшения воздействия на рабо­тающих опасных и вредных производственных факторов исполь­зуются средства коллективной (для защиты двух и более работаю­щих) и индивидуальной защиты. Классификация средств защиты. В соответствии с ГОСТ 12.4.011 "Средства защиты работающих. Общие требования и классифи­кация" средства коллективной защиты делятся на следующие классы: +средства нормализации воздушной среды производ­ственных помещений и рабочих мест; +средства защиты от высоких и низких температур окружающей среды; +средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест; +средства защиты от шума; +от вибрации; +от ультразвука; +от поражения электрическим током; от статического электричества; +от электрических и магнитных полей; +от электромагнитных излучений; +от инфракрасных излучений; +от ультрафиолетовых излучений; +от ионизирующих излучений; +от воздействия механических факторов; +от химических факторов; +от биологических факторов. К средствам коллективной защиты относятся системы отопле­ния, вентиляции, очистки и кондиционирования воздуха; системы освещения; герметизирующие устройства; оградительные, предо­хранительные и тормозные устройства; блокировки, устройства автоматического контроля и сигнализации; дистанционное управ­ление; термоизоляция, звуко- и виброизоляция, звуко- и вибропо­глощение; заземление, зануление и защитное отключение; знаки безопасности и др.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) по назначению делятся на следующие классы: изолирующие костюмы; средства защиты (СЗ) органов дыхания; специальная одежда; специальная обувь; СЗ рук; СЗ головы; СЗ лица; СЗ органов слуха; СЗ глаз; предохрани­тельные приспособления; защитные дерматологические средства (моющие пасты, кремы, мази).

Порядок обеспечения, нормы выдачи и использования СИЗ. В соответствии со статьей 17 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" и статьей 221 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно СИЗ. Порядок выдачи СИЗ устанавливается Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, утвержденными постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 года № 51 и Изменениями и дополнениями к данным Правилам, утвержденными Минтруда России от 29 октября 1999 года № 39. Вопросы обеспечения СИЗ отражаются в коллективном договоре. Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда, иметь сертификаты соответствия. Работодатель при выдаче работникам средств индивидуальной защиты должен обеспечить инструктаж работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению. Работодатель обязан обеспечить регулярные испытания и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания. Администрация обязана обеспечить хранение, стирку, сушку, санитарную обработку и ремонт выданных работникам СИЗ.

Хранение СИЗ. СИЗ должны храниться в отдельных сухих помещениях изолированно от каких-либо других предметов и ма­териалов, рассортированных по видам, ростам и защитным свойствам.

Спецодежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь должны храниться в затемненных помещениях при температуре от +5 °С до +20 °С с относительной влажностью воздуха 50-70% на расстоянии не менее 1 м от отопительных систем. Предохранительные пояса должны храниться в подвешенном состоянии или быть разложены на стеллажах. Принятые на хранение теплые специальная одежда и специаль­ная обувь должны быть подвергнуты дезинфекции, тщательно очищены от загрязнений и пыли, просушены, отремонтированы и во время хранения должны периодически подвергаться осмотру.

Выдача СИЗ на предприятии. СИЗ считаются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату: при увольнении, при переводе на другую работу, для которой СИЗ не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков носки взамен получаемых новых. Предприятие обязано заменить или отремонтировать спец­одежду или спецобувь, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от рабочего. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от рабочих причинам, администрация предприятия обязана выдать им другие исправные СИЗ.

СИЗ, бывшие в употреблении, могут быть выданы работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается комиссией. Для учета выдачи и сдачи СИЗ на каждого работника должна быть заведена "Личная карточка учета выдачи СИЗ", форма которой утверждена постановлением Минтруда России от 29 ок­тября 1999 года № 39.

Дата добавления: 2015-11-14