Компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда

О предоставлении компенсаций за тяжелые рабо­ты и работы с вредными и опасными условиями труда расписано в статье 4 Федерального закона "Об основах охраны труда в РФ"

Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, имеют право на: сокращенный рабочий день (не более 36 часов в неделю, статья 92 ТК РФ); ежегодные дополнительные отпуска (статья 117 ТК РФ); повышенную оплату труда за работу: на тяжелых работах, на ра­ботах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ) и на работах в местностях с особыми климатическими усло­виями (статья 148 ТК РФ); в сверхурочное время (статья 152 ТК РФ), в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ) и в ночное время (статья 154 ТК РФ);

выдачу бесплатно специальной одеж­ды, специальной обуви и других СИЗ (статья 221 ТК РФ); выдачу бесплатно смывающих и обез­вреживающих средств (статья 221 ТК РФ); выдачу бесплатно молока и других равноценных пищевых продуктов (статья 222 ТК РФ); выдачу бесплатно лечебно-профилак­тического питания (статья 222 ТК РФ); обеспечение работников газированной водой (статья 223 ТК РФ);

предоставление перерывов, включаемых в рабочее время: при работах на открытом воздухе при низких температурах, при вы­полнении погрузочно-разгрузочных работ; при эксплуатации персо­нальных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ) и дисплей­ных устройств (статья 224 ТК РФ);

льготы и компенсации женщинам и лицам в возрасте до 18 лет (главы 41 и 42 ТК РФ);

предоставление льготных условий для выхода на пенсию.

На перечисл. Выше компенсации и льготы существуют отдельные правительственные постановления. Например сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предо­ставляется работникам в соответствии со "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, рабо­та в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденным постановлением правит. от 25 октября 1974 года № 298/П-22 с после­дующими изменениями и дополнениями.

Льготные условия выхода на пенсию работающих определяются Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержден­ными постановлением Кабинета Совета Министров СССР от 26 ян­варя 1991 года № 10 и постановлением Совета Министров РСФСР "О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет" от 2 октября 1991 года № 517, а также статьями 12 и 78 закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" от 20 ноября 1990 года, №340-1 с изменениями и дополнениями от 10 июня 1994 года. Что касается льготных условий выхода на пенсию, то необходимо отработать не менее 80%раб времени. Льготы и компенсации работникам за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда устанавливаются пред­приятиями, как правило, самостоятельно и фиксируются в коллек­тивных договорах.

1.7 Надзор и контроль за состоянием охраны труда: государственный, ведомственный и обществен­ный.

Ведомственный контроль за состоянием охраны труда должны осуществлять прежде всего хозяйственные руководители всех уровней управления: руководители производственных объедине­ний, предприятий, начальники цехов, смен, участков, мастера, заместители руководителей и начальников в соответствии со своими обязанностями. Кроме того, ведомственный контроль и надзор за охраной труда на всех уровнях осуществляют работ­ники служб ОТ ТБ.

Общественный контроль за охраной труда осуществляют комиссии охраны труда профкомов предприятий и обществен­ные инспектора по охране труда в соответствии с действую­щими положениями.

Основные обязанности общественного инспектора по охране труда заключаются в проверках состояния охраны труда на рабочих местах, доведе­нии до сведения непосредственного руководителя работ инфор­мации о вскрытых нарушениях, участии в разработке меропри­ятий по улучшению условий и охраны труда, расследовании несчастных случаев.

Ежедневный (ежесменный) контроль осуществляет непо­средственный руководитель работ (мастер, начальник участка, смены, освобожденный бригадир) и общественный инспектор по охране труда. Эти лица должны до начала работы проверить состояние рабочих мест, исправность оборудования, инструмен­тов, их соответствие требованиям безопасности, наличие и ис­правность средств коллективной и индивидуальной защиты, наличие у работающих соответствующих допусков. Результа­ты контроля заносятся в специальный журнал, который хра­нится у непосредственного руководителя работ.

Ежемесячный контроль проводится комиссией, возглавляе­мой начальником цеха и старшим общественным инспектором по охране труда в цехе. Проверяются: об­щее состояние охраны труда в цехе; выполнение мероприятий, предусмотренных текущими планами улучшения условий и ох­раны труда; устранение недостатков, выявленных при предыду­щих проверках; выполнение предписаний органов вневедомст­венного (государственного и профсоюзного) надзора.

Ежеквартальный контроль осуществляется комиссией, воз­главляемой руководителем предприятия и председателем проф­кома. Проверяются организация ра­боты по охране труда, уровень производственного травматизма и условий труда, выполнение различных планов улучшения условий и охраны труда, предписаний органов надзора, указа­ний вышестоящих организаций, выполнение работы по устране­нию недостатков, выявленных при предыдущих проверках.

Хорошо организованная система ежедневного и ежемесячного контроля позволяет своевременно выявлять нарушителей инструкций по охране труда и прини­мать необходимые воспитательные меры.

1.8. Виды ответственности за нарушение законодательства о тру­де и охране труда

Ответственность работодателей, должностных и других лиц за нарушение законодательства о труде и охране труда определена Федеральным законом "Об основах охраны труда в РФ", ТК РФ, Кодексом РФ об административных правонарушениях, Граждан­ским кодексом РФ и Уголовным кодексом РФ.

В соответствии со статьей 24 Федерального закона "Об основах охраны труда в РФ" и статьей 419 ТК РФ лица, виновные в наруше­нии требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами) несут ответственность (дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголов­ную) в порядке, установленном федеральными законами.

Дисциплинарные взыскания - в виде замечания, выго­вора, увольнения. Кроме этого, Уставом о дисциплине работников рыбопромыслового флота предусмотрены и другие виды дисципли­нарных взысканий: предупреждение о неполном служебном соответ­ствии; перевод на судно более низкой группы по оплате труда или на береговую работу с учетом профессии (квалификации) на срок до одного года; лишение звания лица командного состава судов флота рыбной промышленности с изъятием диплома (квалификационного свидетельства) на срок от 6 месяцев до 3 лет с предоставлением работы с учетом профессии (специальности), а также увольнение за определенные виды нарушений.

Административные взыскания - денежные штрафы до 100 мрот.

В соответствии со статьями 234 и 235 ТК РФ гражданско-право­вая ответственность выражается в возмещении работнику мате­риального ущерба, причиненного в результате незаконного лише­ния его возможности трудиться, а также за ущерб, причиненный имуществу работника, а также возмещение работником ущерба, причиненного работодателю (статья 238 ТК РФ), и в других случаях.

Уголовная ответственность за нарушение правил по охране труда определена статьей 143 Уголовного кодекса РФ. Штрафы в размере от 200 до 500 мрот или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо исправи­тельные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 2 лет. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, определена статьей 145 УК РФ, принятого Государственной Думой РФ 24 мая 1996 года.

Уголовная ответственность за нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ определена статьей 216 УК РФ, за нарушение правил пожарной безопасности -статьей 219 У К РФ, за нарушение санитарно-эпидемиологических правил - статьей 236 УК РФ, за нарушение правил дорожного дви­жения и эксплуатации транспортных средств - статьей 246 УК РФ.

Дата добавления: 2015-11-14