Читайте также:
|
1. Неудовлетворительно половозрастной состав государственных служащих.
2. Низкий профессиональный уровень служащих.
3. Высокая численность и продолжающийся рост госслужащих.
4. Несовершенная нормативно-правовая база.
5. Неэффективная кадровая работа на госслужбе.
6. Невысокая з \п.
Ещё две:
1. Коррупция на госсслужбе.
2. Низкий статус госслужбы и её непривлекательность.
Часть проблем является взаимоувязанными. Хотя и конкурс на должность и кадровый резерв, тогда почему низкая профессиональная планка? Руководители – свыше 70% мужчины, персонал – 70% женщин.
Возраст – либо пионеры, либо пенсионеры. Экономический активный возраст выпадает. Причина в з\п.
Кадровая работа на ГС очень много значит. При надлежащей работе можно повысить эффективность, подбор человека под должность.
Коррупция – то что наниматель недоплачивает работнику, работник доворует это. Но с ростом зарплаты, растут и потребности. Повышают з\п, повышается уровень взяток. К з\п должны быть гарантии и льготы, нужно сделать так, чтобы человек боялся потерять работу. А на другой чаше весов – жесткая ответственность. Чтобы с коррупцией бороться, нужно понимать, с чем мы боремся. В законе очень казуистично определена коррупция – переписаны составы из УК. Коррупция может быть и законной. Пример – в любой срок до 30 можно зарегистрировать право собственности. За законные действия платят взятки. Ещё разные уровни коррупции. Есть мелкая бытовая (по ней лидируют преподаватели, врачи) – любая бутылка коньяка – коррупция. Опасность в массовости, это формирует нормально восприятие. А есть коррупция деловая, политическая (с ней никто не борется, невозможно бороться). В деловой: ограничения госслужбе, система одного окна – когда потребитель услуги не работает напрямую с исполнителем (электронный вариант заполнения). Просто путём увеличения ответственности лиц победить коррупцию нельзя (наступает полная латентность, плата за риски повышается).
Вывод: коррупцию победить нельзя.
Нужно воспитывать несколько поколений людей, которые будут негативно воспринимать коррупцию.
Должны быть нормальные зарплаты, льготы и гарантии, а с другой стороны строгая ответственность.
Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 67 | Нарушение авторских прав