Читайте также:
|
1. Комісія з індивідуальних трудових спорів проводить процедуру примирення між працівником і роботодавцем у робочих групах створюваних у складі не менше трьох членів комісії.
2. Комісія з індивідуальних трудових спорів повинна розглянути спір у п’ятнадцятиденний строк з дня подання працівником заяви. У випадку складності спору комісія має право продовжити цей строк у межах строків, визначених частиною третьою цієї статті.
Термін закінчення процедури примирення за участю комісії зазначається у протоколі засідання робочої групи.
3. Заява до комісії з індивідуальних трудових спорів у справах щодо припинення або встановлення трудових правовідносин, які передбачено у пункті 2 частини першої статті 440 цього Кодексу, подається до завершення терміну, визначеного відповідно до частини другої цієї статті. При цьому процедура примирення закінчується в силу законодавства після завершення строку 15 днів із дня подання заяви працівником, а в інших справах – після завершення строку 30 днів із дня подання заяви.
4. Результатом процедури примирення має бути угода про вирішення індивідуального трудового спору між працівником і роботодавцем (в якій має бути обов’язково відображено: найменування сторін, суть індивідуального трудового спору і домовленість сторін про його врегулювання, у тому числі строки виконання домовленостей) засвідчена протоколом робочої групи, що підписується сторонами спору і членами робочої групи комісії і скріплюється печаткою комісії з індивідуальних трудових спорів.
У протоколі робочої групи комісії з індивідуальних трудових спорів в обов’язковому порядку має бути указано прізвища, імена та по-батькові членів робочої групи комісії, суть угоди про вирішення індивідуального трудового спору між працівником і роботодавцем з висновком членів комісії щодо їх обґрунтованості і перелік документів чи належним чином завірених копій, що додаються.
Належним чином завірені копії протоколу робочої групи комісії з індивідуальних трудових спорів вручаються працівникові і роботодавцю у той же день.
Забороняється укладення угоди, положення якої суперечать вимогам законодавства.
5. Якщо процедура примирення за участю комісії з індивідуальних трудових спорів не завершилася укладенням угоди про вирішення індивідуального трудового спору, комісія на вимогу працівника, висунуту протягом 15 днів із дня закінчення процедури примирення, невідкладно передає справу до суду. Заява працівника про позасудове вирішення спору за участю комісії з індивідуальних трудових спорів у цьому разі замінює позов. Замість висунення цієї вимоги працівник може пред’явити позов до суду на загальних засадах.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 50 | Нарушение авторских прав