Читайте также:
|
1. З метою позасудового вирішення індивідуальних трудових спорів спільно роботодавцем і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а у разі його відсутності – іншим уповноваженим на представництво органом / вільно обраними представниками (представником) працівників може бути створена комісія з індивідуальних трудових спорів шляхом делегування до її складу рівної чисельності представників від кожної із сторін.
У разі, коли на підприємстві, в установі, організації профспілкова організація (профспілковий представник) відсутні, роботодавець вправі утворити таку комісію після отримання позитивної оцінки працівників чи на умовах, визначених колективним договором.
2. У порядку, визначеному частиною першою цієї статті встановлюються:
1) засади і порядок створення комісії;
2) тривалість строку повноважень комісії;
3) кількість членів комісії.
3. Членами комісії з індивідуальних трудових спорів не можуть бути:
1) керівник чи інша особа, яка керує підприємством, установою, організацією від імені роботодавця;
2) головний бухгалтер;
3) юридичний радник роботодавця;
4) працівник, який займається питаннями прийому на роботу, кадровою роботою чи питаннями організації оплати праці.
3. Представники від роботодавця призначаються до комісії з індивідуальних трудових спорів наказом (розпорядженням) роботодавця.
4. Представники від працівників обираються до комісії з індивідуальних трудових спорів первинною профспілковою організацією або загальними зборами працівників.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 53 | Нарушение авторских прав