Читайте также:
|
1. За шкоду, заподіяну роботодавцеві, працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, на який він має право в день завдання шкоди.
2. Матеріальна відповідальність працівника понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках:
1) навмисного завдання шкоди. У цьому випадку працівник зобов’язаний покрити її у повному обсязі;
2) покладення на працівника повної матеріальної відповідальності (стаття 421 цього Кодексу);
3) застосування до працівника підвищеного розміру матеріальної відповідальності за трудовим контрактом, відповідно до частини другої статті 103 цього Кодексу.
Стаття 421. Повна матеріальна відповідальність
Працівник несе повну матеріальну відповідальність (у розмірі заподіяної шкоди), якщо йому доручено з обов’язком повернення або під звіт:
1) гроші, цінні папери або коштовності;
2) інструменти та механізми або подібні предмети, а також засоби індивідуального захисту та спеціальний одяг і взуття;
3) інші види майна.
Стаття 422. Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність
Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладено роботодавцем із працівниками (які досягли вісімнадцятирічного віку) лише у випадках, передбачених статтею 421 цього Кодексу.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 52 | Нарушение авторских прав