Читайте также:
|
1. Матеріальна відповідальність працівника полягає у покладенні на нього обов'язку відшкодовувати пряму дійсну шкоду, що завдана роботодавцеві (підприємству, установі, організації) порушенням працівником трудових обов'язків (винними діями або бездіяльністю працівника).
До прямої дійсної шкоди належать будь-яке зменшення кількості матеріальних цінностей, що належать роботодавцеві, або зниження їх вартості внаслідок пошкодження або псування, витрати, які здійснив або має здійснити роботодавець, а також втрата, зменшення обсягу чи неможливість захисту матеріальних прав роботодавця, які відповідно до законодавства відображаються в документах бухгалтерського обліку юридичної особи до їх реалізації.
До прямої дійсної шкоди не належить прибуток, який отримав би роботодавець при належному виконанні працівником трудових обов'язків (крім не отриманого прибутку, який враховано в ціні втрачених, пошкоджених чи зіпсованих матеріальних цінностей).
2. Для покладення матеріальної відповідальності на працівника за заподіяну шкоду роботодавець повинен довести наявність умов, передбачених частиною другою статті 417 цього Кодексу, крім випадків, коли працівник притягається до матеріальної відповідальності у зв'язку з недостачею матеріальних цінностей, що були передані йому для будь-яких цілей.
Вина працівника вважається відсутньою, якщо він діяв за наявності обставин необхідної оборони, крайньої необхідності, а також у випадках, коли шкода виникла у результаті дії непереборної сили.
3. На працівника не може бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду, що виникла унаслідок дій працівника, що належать до категорії нормального виробничо-господарського ризику.
4. У разі завдання працівником шкоди третій особі під час виконання трудових обов’язків він несе відповідальність щодо роботодавця, який покрив шкоду, завдану третій особі.
5. Матеріальна відповідальність може бути покладена на працівника незалежно від притягнення його до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.
6. Розірвання трудового договору після заподіяння прямої дійсної майнової шкоди не тягне за собою звільнення працівника від матеріальної відповідальності, якщо інше не встановлено законом або сторонами трудового договору при його розірванні.
7. Роботодавець зобов’язаний зазначити докази, що обґрунтовують відповідальність працівника, та розмір заподіяної шкоди.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав