Читайте также:
|
1. Кадровий резерв створюється для заміщення вакантних посад, а також для підготовки працівників до здійснення професійної кар’єри чи просування по службі.
Формування кадрового резерву повинне забезпечити добір працівників, які мають професійні навички, що базуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, що необхідні для прийняття та успішної реалізації виробничих та управлінських рішень.
2. Порядок формування кадрового резерву та роботи з ним визначається роботодавцем чи колективним договором.
3. До кадрового резерву зараховуються професійно підготовлені працівники, які успішно справляються з виконанням трудових і професійних обов'язків, виявляють ініціативу, мають організаторські здібності та необхідний досвід роботи.
4. Під час формування кадрового резерву забезпечується пропорційно збалансоване представництво кандидатур кожної статі з урахуванням складу працюючих у відповідних підрозділах чи за професією.
5. Зарахування працівника до кадрового резерву проводиться за його згодою. Про зарахування до кадрового резерву має бути повідомлено безпосереднього керівника зарахованого працівника.
Пропозиції щодо резерву на посади, призначення на які здійснюється органами вищого рівня, розглядаються спеціальними комісіями, утвореними при цих органах. Очолює комісію керівник органу або його перший заступник. Склад комісії затверджується рішенням відповідного органу.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 48 | Нарушение авторских прав