Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Стаття 396. Договори роботодавців із навчальними закладами про підготовку кадрів

⇐ ПредыдущаяСтр 128 из 177Следующая ⇒


Читайте также:
  1. III. ДОБІР, РОЗСТАНОВКА І КУРСОВА ПЕРЕПІДГОТОВКА ПЕДАГОГІЧНИХ КАДРІВ, РАЦІОНАЛІЗАЦІЯ ЇХ ПРАЦІ
  2. Глава 20 ГОСПОДАРСЬКІ ДОГОВОРИ
  3. ДО ПИТАННЯ ОСНОВНИХ КАДРІВ НАЦІОНАЛЬНО-ВИЗВОЛЬНОЇ РЕВОЛЮЦІЇ
  4. Договори агрохімічного та меліоративного, а також виробничо-технічного сервісу суб’єктів аграрного підприємництва.
  5. Договори на виконання науково-дослідних, дослідно-конструкторських і технологічних робіт у сфері сільського господарства.
  6. Договори на матеріально-технічне забезпечення суб’єктів аграрного підприємництва.
  7. Договори на передачу (відчуження) майнового права на сорт і передачу права на використання сорту

 

Роботодавці вправі укладати договори з навчальними закладами, підприємствами, установами, організаціями про підготовку спеціалістів із вищою освітою, кваліфікованих робітників, у тому числі і в порядку ступеневої професійно-технічної освіти, про курсові форми професійного навчання працівників без присвоєння кваліфікації, про підвищення кваліфікації працівників, про вивчення досвіду роботи. Відносини, що виникають на підставі таких договорів між роботодавцями та навчальними закладами, підприємствами, установами, організаціями, регулюються цивільним законодавством, а відносини з участю працівника, який направлений на навчання, - законодавством про працю та законодавством, що поширюється на навчальні заклади й підприємства, установи, організації, що виконують їх функції.

 

§ 4

Атестація (поточне випробування) працівників

Стаття 397. Атестація (поточне випробування) працівників

 

1. З метою перевірки професійного рівня працівників, їх готовності для подальшого професійного (службового) росту або відповідності спеціальності, професії чи займаній посаді, роботодавець може провести атестацію всіх або окремих працівників.

2. Атестація може проводитись не частіше одного разу на три роки.

 

Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав

⇐ Предыдущая121122123124125126127128129130131132133134135136Следующая ⇒



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)