Читайте также:
|
1. Для проведення атестації працівників за наказом (розпорядженням) роботодавця створюється атестаційна комісія, що складається із найдосвідченіших, професіональних і авторитетних працівників, які відрізняються своєю об'єктивністю й неупередженістю, а також представника виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а у разі його відсутності – представника іншого уповноваженого на представництво органу / вільно обраних представників (представник) працівників.
2. Атестаційна комісія повинна складатися там, де це можливо з однакової кількості працівників чоловічої та жіночої статі. У разі не можливості визначення такого складу комісії з поважних причин, це має бути підтверджено роботодавцем документально.
3. Роботодавець та безпосередній керівник працівника, який підлягає атестації не може бути членом атестаційної комісії.
4. Повноваження атестаційної комісії визначається відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця. Склад атестаційної комісії, графік її проведення доводяться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до проведення атестації.
5. Атестаційна комісія попередньо визначає перелік питань для проведення атестації, із якими працівники мають бути ознайомлені не менше ніж за місяць до засідання комісії. На засіданні комісії члени атестаційної комісії можуть задавати працівнику тільки такі питання, що мають відношення до виконуваної ним роботи за спеціальністю (професією), займаною посадою, її результатів, а також питання, що стосуються його прав й обов'язків, визначених трудовим і колективним договором.
6. Атестація працівника проводиться тільки у його присутності.
7. Не допускається оцінка професійного чи кваліфікаційного рівня працівника, виходячи з того, що він працює неповний робочий час чи за його політичними поглядами, моральними якостями, віросповідання та за іншими ознаками, що не мають відношення до професійного чи кваліфікаційного рівня працівника.
8. Рішення атестаційної комісії приймається шляхом таємного чи відкритого голосування більшістю голосів.
9. Атестаційна комісія висловлює роботодавцеві рекомендації щодо подальшого професійного (службового) росту працівника, відповідності оплати праці виконуваним працівником трудовим функціям, необхідності підвищення його професійного чи кваліфікаційного рівня.
10. Копія рішення атестаційної комісії надається працівникові одночасно з наданням цього рішення роботодавцю не пізніше трьох днів після його прийняття.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав