Читайте также:
|
1. Підставою дисциплінарної відповідальності працівників є порушення ними своїх трудових обов'язків чи неналежне їх виконання з їх вини.
2. Грубим порушенням трудових обов’язків є порушення дисципліни праці, у результаті якого грубо порушуються норми законів, нормативно – правових і локальних правових актів про працю, що безпосередньо регламентують роботу працівника чи в інший спосіб грубо порушуються трудові обов’язки чи визначений трудовий розпорядок.
Грубим порушенням трудових обов’язків може вважатися:
1) недопустима поведінка стосовно відвідувачів чи інших заінтересованих осіб або інші дії, що безпосередньо порушують конституційні права осіб;
2) розголошення державної, службової, комерційної чи технологічної таємниці чи їх передача конкуренту;
3) участь у діяльності, що відповідно до вимог законів України, інших нормативно – правових і локальних нормативних актів про працю, правил внутрішнього трудового розпорядку, колективного чи трудового договору не сумісно з виконуваною трудовою функцією;
4) використання посадового положення для отримання не законних доходів для себе чи для інших осіб чи з інших корисливих мотивів, а також самоуправство чи бюрократизм;
5) порушення рівних прав жінок і чоловіків чи сексуальні домагання по відношенню до співпрацівників, підлеглих чи інших залежних осіб;
6) відмова у наданні інформації у разі, коли законодавство чи правила внутрішнього трудового розпорядку вимагають її надавати, або надання у цих випадках за відомо невірної інформації;
7) діяння, що має ознаки крадіжки, шахрайства, привласнення чи розтрати майна, прийняття незаконної винагороди, не зважаючи на те, що працівник не притягався до кримінальної чи адміністративної відповідальності;
8) знаходження працівника в робочий час на роботі в стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп’яніння, за виключенням випадків, коли сп’яніння було результатом виробничих процесів;
9) не виконання працівником покладених на нього трудовим договором трудових функцій без поважних причин протягом робочого дня, якщо колективним договором не визначено інший період, крім випадків відсутності на роботі працівника, який самостійно планує свій робочий час (стаття 236 цього Кодексу);
10) інші проступки, що грубо порушують внутрішній трудовий розпорядок.
3. Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності можливе за умов наявності вини працівника, відповідно до вимог частини другої статті 417 цього Кодексу.
Вина працівника вважається відсутньою, якщо він виявив під час виконання трудових обов'язків такий рівень дбайливості, який вимагався від нього за обставин, що склалися.
4. За наявності порушення працівник може бути притягнений до дисциплінарної відповідальності, хоч би в результаті порушення і не настали будь-які реальні негативні наслідки.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 70 | Нарушение авторских прав