Читайте также:
|
Висвітлюючи питання цієї теми, слід розглянути менеджмент персоналу державних органів. В переліку ключових стратегічних ресурсів державних установ і організацій визначальна роль відводиться персоналу, який здійснює реалізацію цілей державної організації забезпечення якісних послуг. Зокрема, необхідно розкрити предмет, завдання та зміст кадрового менеджменту.
Слід проаналізувати основні напрямки управління кадрами, які спрямовуються на реалізацію загальних стратегій та цілей державних установ і організацій. Після цього слід перейти до методів управління кадрів. Ефективність менеджменту персоналу державних установ і організацій значною мірою визначається вдалим використанням та оптимальним поєднанням методів управління персоналом.
Слід присвятити окрему увагу розгляду принципів управління персоналом, які повинні враховуватись керівниками і спеціалістами в процесі управління персоналом. До них належать: принцип відповідності функцій управління персоналом цілям державної установи (організації); принцип співвідношення управлінських орієнтацій; принцип науковості; принцип системності; принцип перспективності і прогресивності; принцип економічності. Далі слід перейти до механізму управління персоналом. Практична реалізація механізмів управління персоналом в державних установах і організаціях характеризується певними особливостями, що обумовлені організаційно-правовою формою державних установ і організацій, змістом діяльності та статусом їх працівників.
Останнє питання передбачає розгляд структури професійної підготовки менеджера по кадрам.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 84 | Нарушение авторских прав