Читайте также:
|
Аналіз цієї теми передбачає висвітлення теоретичних аспектів питання організації і діяльності державного службовця, а також значення позитивного іміджу у створенні кар’єри та досягненні успіху.
З метою розкриття правової природи позитивного іміджу державного службовця, по-перше, необхідно визначити поняття іміджу та його загальні характеристики.
Разом з поняттям “імідж” у літературі зустрічається термін “соціальний стереотип” – співвідношення цих понять потребує аналізу. Імідж – образ, що формується ціленаправлено і наділяє об’єкт такими характеристиками, що в більшій мірі не відповідають дійсності. А стереотип – це образ, що формується стихійно, в деякій мірі спотворює дійсність, але в ньому присутнє раціональне зерно, тобто побудований він на основі реальних подій. Тому іміджмейкери, займаючись створенням іміджу, зазвичай, орієнтуються на соціальні стереотипи, це дозволяє створити “ідеальний образ” державного службовця. Ідеальний імідж – це той еталон, зразок бажаного образу, якого всі прагнуть досягнути.
Імідж є показником рівня довіри до державних службовців населення і критерієм оцінки суспільства ефективності управлінської діяльності. Тому в межах цього питання важливим є розгляд іміджу державного службовця та аналіз впливу іміджу при співбесідах, ділових застрічах, виступах тощо. Також є необхідність в аналізі основних факторів, що негативно впливають на імідж державного службовця:
В процесі побудови іміджу, державний службовець, за будь-яких обставин, повинен демонструвати лідерські якості та риси характеру, що сформувалися в суспільній свідомості, навіть якщо вони не відповідають дійсності. Державний службовець повинен бути дієвим, рішучим та справедливим, незалежно від соціального становища людини в суспільстві. Важливою характеристикою діяльності державного діяча є некорупційність, адже усі заходи по створенню позитивного образу державного службовця будуть марними, якщо і надалі він буде допускати в процесі своєї діяльності такі негативні явища, як корупція, бюрократизм та непрофесіоналізм. Тобто необхідно проаналізувати усі лідерські якості та риси характеру, що позитивно впливають на імідж державного службовця та зазначити усі негатичні якості, що негативно впливають на формування іміджу державого службовця.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 122 | Нарушение авторских прав