Перевод на другую работу

В соответствии с трудовым законодательством перевод на другую работу может производиться по инициативе работника или по инициативе администрации организации (при согласии работника). Перевод на другую работу может быть осуществлен:

– в той же организации;

– в другую организацию;

– в другую местность.

Не допускается перевод работника на другую работу в период его отсутствия в организации (отпуск, болезнь и т.п.)

При переводе на другую должность по инициативе работника подается заявление о переводе. Заявление о переводе работник визирует у руководителя структурного подразделения, где он работает и у руководителя структурного подразделения, куда он собирается перевестись на новую должность. Руководитель организации ставит на заявление резолюцию, в которой дает разрешение на перевод и указывает срок перевода.

На основании заявления с резолюцией руководителя в отделе кадров организации готовят приказ о переводе сотрудника на другую работу.

Если перевод осуществляется по инициативе организации (при соглашении работника на перевод), руководитель структурного подразделения, который хочет перевести к себе сотрудника, принимает от него заявление о переводе и составляет на него обоснованное представление.

В тексте представления (оно может быть оформлено в виде докладной записки) руководитель структурного подразделения указывает, с какого времени работает сотрудник в данной должности, общий стаж работы в организации, дает характеристику работника, оценивает его производственную деятельность и вносит своё предложение о переводе сотрудника на новую должность.

После визирования представления у руководителя структурного подразделения, откуда переводится работник, и резолюции руководителя организации оформляется приказ о переводе сотрудника на другую работу.

Сведения о переводе работника заносятся в личную карточку, личное дело, трудовую книжку работника.

Копия приказа о переводе направляется в бухгалтерию для внесения соответствующих изменений в лицевой счет по заработной плате работника.

В случае, когда работник приглашен на работу в другую организацию (в порядке перевода) по согласованию между руководителями организаций, он представляет в отдел кадров заявление о переводе с резолюциями руководителей обоих организаций. После чего издается приказ об освобождении работника от занимаемой должности в порядке перевода в другую организацию.

Дата добавления: 2015-07-12