Изменение фамилии, имени, отчества

При изменении фамилии, имени, отчества работник организации оформляет на имя руководителя организации заявление, в котором указываются причины изменений, с приложением необходимых документов (свидетельства о браке, справка из органов ЗАГС и др.).

Если в личном деле работника необходимо оставить копию какого-либо документа, она оформляется и заверяется в отделе кадров по установленной форме.

Руководитель организации ставит на заявлении резолюцию, на основании которой в отделе кадров издают приказ об изменении фамилии (имени, отчества).

Заявление и копия документа подшиваются в личное дело работника, а в трудовую книжку, личную карточку, лицевой счет и другие документы вносятся необходимые изменения.

Увольнение (расторжение трудового контракта)

В соответствии с КЗоТ РФ увольнение работника может производиться:

– по инициативе работника;

– по инициативе администрации организации.

Основанием для прекращения трудового договора может быть:

– соглашение сторон;

– истечение срока договора;

– призыв или поступление работника на военную службу;

– расторжение трудового договора по инициативе администрации, по требованию профсоюзного органа;

– перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность;

– отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

– вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника производится на основании личного заявления. В тексте заявления, адресованного на имя руководителя организации, работник указывает причину и дату увольнения. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения (справка из учебного заведения о приеме на дневное отделение, повестка в военкомат и др.)

Заявление визируется у руководителя структурного подразделения и передается на резолюцию руководителю организации. В своей резолюции об освобождении от должности руководитель организации указывает дату увольнения.

Отдел кадров оформляет приказ об увольнении, на основании которого заносится запись в трудовую книжку работника, личную карточку; копия приказа передается в бухгалтерию.

Расторжение трудового договора с сотрудником по инициативе администрации производится на основании соответствующей статьи КЗоТ РФ.

Основаниями расторжения договора в этом случае являются:

– ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников;

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

– систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

– прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

– неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы;

– восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

– появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

– совершение по месту работы хищения, установленного вступившим в законную силу приговором суда и др.

Расторжение трудового договора с работником по инициативе администрации оформляется приказом руководителя организации без личного заявления работника. Проект приказа согласовывается с руководителем структурного подразделения, юрисконсультом, профсоюзной организацией.

После издания приказа работника знакомят с его содержанием (под роспись), а в трудовой книжке, личной карточке делаются соответствующие записи об увольнении с обязательной ссылкой на статью КЗоТ РФ.

В некоторых случаях о предстоящем освобождении от должности сотрудники (под расписку) предупреждаются администрацией не менее чем за два месяца до увольнения с работы.

Увольнение работника, в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, производится на основании акта или медицинского заключения.

Однако следует отметить и гарантии, предусмотренные действующим законодательством в случае увольнения работника по инициативе администрации организации. Так, не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности, в период пребывания работника в очередном ежегодном отпуске и т.д.

Дата добавления: 2015-07-12