Предоставление отпусков

В соответствии с действующим законодательством (ст.ст. 66, 67, 68 КЗоТ РФ) всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Законом предусмотрен минимальный отпуск 24 рабочих дня.

Ежегодные отпуска оформляются отделом кадров либо на основании личного заявления работника (в небольших организациях со штатом менее 100 человек) или на основании графика отпусков (в крупных организациях с большим численным штатом).

В первом случае сотрудник лично пишет заявление на имя руководителя организации. В тексте заявления должно быть указано, какой отпуск ему необходим (ежегодный), за какой период, на сколько календарных дней, с какого по какой день включительно.

После визирования заявления у руководителя структурного подразделения его передают на резолюцию руководителю организации.

На основании полностью оформленного заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении работнику очередного отпуска.

Во втором случае основанием для издания приказа о ежегодном отпуске служит график отпусков. Сводный график отпусков составляется в организации ежегодно, в конце календарного года, подписывается руководителем кадровой службы, визируется руководителями структурных подразделений и утверждается руководителем организации.

Законодательством РФ предусматривается и второй вид отпуска – отпуск без сохранения заработной платы, который предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по личному заявлению работника.

Оформление отпусков такого типа производится по такой же схеме, как и ежегодных оплачиваемых отпусков. Основанием для издания приказа может служить не только личное заявление работника, но и другой документ: справка из института для сдачи экзаменов, справка из больницы и др. При оформлении приказа по личному составу о предоставлении отпуска без сохранения содержания основанием будут как заявление работника, так и представленный документ.

Дата добавления: 2015-07-12