Оформление дисциплинарных взысканий

За нарушение трудовой дисциплины администрация организации может применять следующие меры дисциплинарных взысканий:

– замечание;

– выговор;

– строгий выговор;

– увольнение.

Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями могут быть предусмотрены для отдельной категории работников и другие дисциплинарные взыскания. Например, устав о дисциплине железнодорожного транспорта допускает за нарушение трудовой дисциплины лишение машиниста права управления локомотивом.

КЗоТ РФ определено (ст. 136), что дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения.

– До объявления дисциплинарного взыскания работник, нарушивший трудовую дисциплину, должен предоставить письменное объяснение (объяснительная записка). В тексте объяснительной записки излагаются дата нарушения, причины, обстоятельства. Если имеются документы, оправдывающие проступок (справки из других организаций: военкомата, суда, с железнодорожной станции и др.), они прилагаются к объяснительной записке работника. Объяснительная записка передается работником руководителю структурного подразделения, который составляет на имя руководителя организации докладную записку.

Руководитель организации на основании докладной записки руководителя структурного подразделения и объяснительной записки нарушителя трудовой дисциплины принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания. Это решение оформляется резолюцией на докладной или объяснительной записке.

На основании указанных документов и резолюции руководителя организации издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном законом порядке. Оно может быть снято приказом организации в любое время и до истечения года. Инициатива может исходить как от самого работника, так и от администрации или трудового коллектива организации.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

При отсутствии новых фактов нарушения трудовой дисциплины и мер взысканий за это в течение года работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Дата добавления: 2015-07-12