Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Кадровая документация

Формирование и хранение личных дел | Перевод на другую работу | Предоставление отпусков | Оформление поощрения | Оформление дисциплинарных взысканий | Изменение фамилии, имени, отчества | ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ РАБОТНИКОВ | Практическое задание |


Читайте также:
  1. Аукционная документация
  2. В-15 учебно-программная документация
  3. Д2. Стандарты на посадочный материал декоративных деревьев и кустарников. Нормативы и документация.
  4. Документация аптечного склада (базы)
  5. ДОКУМЕНТАЦИЯ И ДОКУМЕНТООБОРОТ
  6. Документация о работе с поставщиками
  7. ДОКУМЕНТАЦИЯ ОБ АУКЦИОНЕ В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ

Кадровая документация ведется во всех организациях, учреждениях, предприятиях независимо от их организационно-правовой формы. Этой документацией фиксируются факты прохождения службы граждан. В конечном результате она подтверждает право граждан на социальное обеспечение по старости или инвалидности и определяет трудовой стаж при начислении пенсии. Поэтому все кадровые документы необходимо тщательно готовить, правильно оформлять и соблюдать меры по обеспечению их сохранности.

В состав документации по личному составу входят различные виды документов: организационные (должностные инструкции, правила внутреннего распорядка и др.), распорядительные (приказы по личному составу), информационно-справочные (справки, докладные записки, акты, объяснительные записки и др.) и такие документы, как трудовые контракты, трудовые книжки, личные листки по учету кадров, учетные карточки и т.п.

Оформляется кадровая документация в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), Инструкцией по ведению трудовых книжек, другими нормативными актами.

Документирование трудовых правоотношений – важнейшая часть работы кадровой службы. Для оперативности обработки кадровых документов необходимо использовать унифицированные формы документации по личному составу. Унифицированные формы применяют в стандартных ситуациях, таких как:

· прием на работу;

· перевод на другую должность;

· увольнение с работы;

· предоставление отпусков;

· применение поощрений и дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников;

· командирование.

 


Дата добавления: 2015-07-12; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Фетровые головные уборы| Прием на работу

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)