Показатели уровня и динамики заработной платы.

Статистика изучает и анализирует уровень заработной платы, который определяется показателем средней заработной платы одного работника.

Рассчитывается несколько показателей средней заработной платы: среднечасовая и среднедневная заработная плата (определяется по категориям работников), среднемесячная и среднегодовая заработная плата (по категориям работников и в целом по персоналу). Для расчета этих показателей необходимы данные о фонде заработной платы (F), о среднесписочной численности работников ( или об отработанном времени в человеко-днях, человеко-часах (Т). Все показатели заработной платы (f) рассчитываются в рублях.

При наличии данных о заработной плате и численности работников по категориям, по нескольким предприятиям, среднемесячный или среднегодовой показатель определяется по формуле средней арифметической взвешенной.

По международным стандартам показатель среднечасовой заработной платы является индикатором уровня жизни населения. В развитых странах он составляет более 5 долларов США в час, в слаборазвитых странах – менее 1 доллара США в час.

Показатели средней заработной платы определяются по предприятиям, по отраслям экономики, в целом по экономике, в территориальном разрезе.

Как экономические категории в статистике различают номинальную (денежную) заработную плату и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата (НЗП) – это начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ. Все показатели средней заработной платы определяются на базе номинальной заработной платы.

Существует понятие номинальной выплаченной заработной платы – это номинальная начисленная заработная плата за вычетом налогов и удержаний, т. е. сумма денежных средств, которую работник получает на руки.

Номинальная заработная плата не учитывает изменение цен на товары и услуги, поэтому ее рост не означает повышения уровня жизни работающих.

Реальная заработная плата (РЗП) – это показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную в текущем периоде заработную плату, исходя из цен в базисном периоде. Он учитывает изменение потребительских цен.

Реальная заработная плата определяется делением номинальной выплаченной заработной платы за текущий период времени на индекс потребительских цен за этот же период времени.

По сути, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата определяется в относительном выражении – в виде темпа роста.

В августе 2010 года среднемесячная начисленная номинальная заработная плата одного работника по России составила 20899 рублей (темп роста к августу 2009 года равен 113,1 %). Рост реальной заработной платы в августе 2010 года относительно августа 2009 года составил 106,6 %.

Законодательством РФ устанавливается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального прожиточного уровня жизни человека. Применяется для регулирования оплаты труда и определения пособия по временной нетрудоспособности. С 1 января 2009 года МРОТ установлен в размере 4330 рублей в месяц. Периодически законодательно пересматривается в сторону увеличения.

Кроме уровня средней заработной платы в статистике рассчитываются модальный и медианный уровни заработной платы, а также квартили и децили (по соответствующим формулам). Децильные коэффициенты являются основой при проведении дифференциации заработной платы.

Динамика уровня заработной платы изучается с помощью показателей динамики: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста. Анализ факторов, влияющих на изменение уровня заработной платы, проводится индексным методом и методами выявления взаимосвязей.

Изменение показателя средней заработной платы под влиянием факторов (в том числе структурного фактора), рассчитанного по группе предприятий или по категориям работников, определяется индексным методом. Для этого рассчитываются: индекс заработной платы переменного состава, индекс заработной платы постоянного состава и индекс структурных сдвигов.

Данные индексы взаимосвязаны:

Для определения влияния изменения средней заработной платы на объем фонда заработной платы в статистике проводится факторный анализ фонда заработной платы, представленного как произведение средней списочной численности работников и среднего уровня заработной платы. Анализ проводится в абсолютном выражении за два периода. Он позволяет также определить экономию или перерасход фонда заработной платы. Определяется влияние двух факторов: средней заработной платы и средней численности работников.

Проверка:

Источниками информации для статистики оплаты труда являются данные бухгалтерского учета, первичного внутреннего учета на предприятиях, ежемесячная статистическая отчетность по форме № П – 4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», годовая статистическая отчетность по форме № 1 – Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».

Эффективность функционирования предприятия, отрасли, экономики в целом определяется положением: темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Для этого рассчитывается коэффициент опережения как отношение индекса производительности труда к индексу средней заработной платы за конкретный период времени.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятию «заработная плата».

2. Назовите формы оплаты труда.

3. Определите состав фонда заработной платы.

4. Что такое выплаты социального характера?

5.Перечислите определяемые статистикой показатели средней заработной платы.

6. Чем отличаются понятия «номинальная» и «реальная» заработная плата?

7. Какими методами проводится анализ динамики и факторный анализ средней заработной платы?

8. Как определяются экономия или перерасход фонда заработной платы?

9. Назовите источники информации для анализа фонда заработной платы и показателей заработной платы.

Дата добавления: 2015-10-16