Состав фонда заработной платы.

В задачи статистики труда входят изучение состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характеристика среднего уровня заработной платы, сопоставление показателей динамики оплаты труда и производительности труда, изучение номинальной и реальной заработной платы.

Оплата труда (заработная плата) – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги, за отработанное время (включая работу в выходные и праздничные дни), а также за неотработанное время (ежегодные отпуска и другое), оплачиваемое в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективными трудовыми договорами.

Существует две формы оплаты труда:

1) сдельная, когда заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работ по установленным сдельным расценкам за единицу работы. Различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную сдельную системы. Сдельно-премиальная система предусматривает различные доплаты (например, за качество работы), аккордная – оплату за конкретную работу, выполненную в установленный срок.

2)повременная, когда заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы. Премии работникам выплачиваются за качественные достижения в работе (например, за экономию сырья, топлива, энергии, высокое качество продукции).

Источником оплаты труда является фонд потребления, который формируется из доходов населения, доходов предприятий и организаций и средств бюджетов различных уровней.

Статистика изучает и анализирует фонд заработной платы(ФЗП), который используется на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются четыре группы выплат:

1) начисленные предприятием суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное время и неотработанное время в соответствии с Трудовым кодексом РФ (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев);

2) стимулирующие доплаты и надбавки (премии, надбавки за профессиональное мастерство, за совмещение профессий, за выслугу лет);

3) компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда (вредные производства, работа в ночное время и т. п.);

4) регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, предоставляемые работникам, как правило, бесплатно для них (за счет предприятия).

При натуральной оплате труда начисленные суммы включаются в фонд заработной платы по рыночным ценам предоставленных товаров (услуг), сложившимся на момент начисления. Если товары, продукты, услуги предоставлялись по сниженным ценам, то в фонд включается также разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работником.

Учитываются отдельно и не включаются в фонд заработной платы полученные работниками предприятий и организаций выплаты социального характера. К ним относятся компенсации и социальные льготы в денежной или натуральной форме на лечение, проезд к месту работы, отдых, трудоустройство (не относятся социальные пособия из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но являются частью доходов наемного работника. К доходам работников (помимо заработной платы и выплат социального характера) относятся: доходы от собственности (от недвижимости, земли, по ценным бумагам), доходы от личного подсобного хозяйства, прочие доходы (выигрыши).

Некоторые расходы предприятий не относятся ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера. Это командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятий (дивиденды).

Все предприятия, организации, индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, уплачивают с общей суммы фонда заработной платы страховые взносы (в процентах от этой суммы).

В соответствии с Федеральным законом № 212 – ФЗ от 24.07.2009 года (в ред. от 25.11.2009 г.) «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» страховые взносы на 2010 год составили: 20 % в Пенсионный фонд, 2,9 % в Фонд социального страхования, 1,1 % в Федеральный фонд и 2,0 % в территориальные фонды медицинского страхования (в сумме 26 %).

С 1 января 2011 года утверждены следующие тарифы страховых взносов: в Пенсионный фонд РФ – 26,0 %, в Фонд социального страхования РФ - 2,9%, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 2,1 %, в территориальные фонды обязательного медицинского страхования – 3,0 % (в сумме 34 %).

По объему различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонды заработной платы (на предприятиях).

В часовой фонд заработной платы включается заработная плата за фактически отработанные человеко-часы. Это оплата труда по тарифам и сдельным расценкам, доплаты рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам, оплата брака не по вине рабочего, доплата за работу в ночное время, надбавки за условия труда, оплата за обучение учеников на производстве, доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, стимулирующие доплаты к ставкам и окладам.

В дневной фонд заработной платы включается заработная плата за фактически отработанные человеко-дни. Это сумма часового фонда заработной платы и доплат за сверхурочное время, а также оплата часов внутрисменных простоев, оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменного времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей (часов), оплата перерывов в работе кормящих матерей и т.п.

Месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы включает дневной фонд оплаты труда, оплату очередных и дополнительных (например, учебных) отпусков, оплату дней неявок в связи с выполнение государственных и общественных обязанностей, надбавки за выслугу лет, оплату целодневных простоев, компенсации за отпуск и т.п.

Годовой фонд определяется как сумма фондов заработной платы за каждый месяц.

Дата добавления: 2015-10-16