Классификация по статусу в занятости.

Российская классификация населения по статусу в занятости соответствует международной классификации.

По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, то есть занятые и безработные. При этом учитываются работы, выполняемые лицами в определенный момент времени и по трудовым договорам (явным или подразумеваемым) с другими лицами и организациями.

Группировки по статусу в занятости определяются в зависимости от отнесения выполняемой работы к работе по найму или к работе на собственном предприятии.

Работа по найму – трудовая деятельность по заключенному трудовому договору, гарантирующему нанятому лицу вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. Основные фонды и активы здесь являются собственностью других лиц.

Работа на собственном предприятии – трудовая деятельность, при которой вознаграждение прямо зависит от дохода, полученного от производства товаров, оказания услуг и т.п. Лица, выполняющие такую работу, несут ответственность за деятельность предприятия. Относятся: работодатели, люди, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью (ИТД), члены коллективных предприятий, неоплачиваемые работники семейных предприятий.

Классификация по статусу в занятости включает группы:

наемные работники – лица, выполняющие работу по найму в соответствии с трудовым договором, контрактом или по устному соглашению с руководителем предприятия, за конкретную оплату труда наличными деньгами или в натуральной форме.

Относятся также: руководители, директора, управляющие предприятий, которые назначены или утверждены на оплачиваемую должность, служители культа, лица, проходящие военную службу.

Категория наемных работников делится на гражданскую рабочую силу и военнослужащих (имеют воинское звание и находятся на действительной воинской службе по контракту или призыву).

Наемные рабочие распределяются также по длительности найма: постоянные работники, временные работники, сезонные работники и работники, нанятые на случайные работы;

2) работодатели – лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии; лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью(самостоятельно занятые). Обе категории используют на постоянной основе труд наемных работников.

Работодатели обычно и управляющие своих предприятий, но могут это право передать наемному управляющему;

3) лица, работающие на индивидуальной основе – это лица, самостоятельно или с партнерами осуществляют деятельность, приносящую доход, но не использующие труд наемных работников на постоянной основе. Могут нанимать людей на сезонные, случайные работы;

4) неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник или родственники;

5) члены коллективных предприятий – лица, работающие на этих предприятиях и являющиеся одновременно собственниками. Имеют равные права, в т.ч. при распределении доходов предприятия. Не относятся к ним наемные работники данных предприятий. Относятся: члены производственных кооперативов, колхозники, члены товариществ и т.д.;

6) лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости – лица, информация о которых недостаточна, следовательно, нельзя их отнести к какой-либо из пяти категорий.

Для занятых статус определяется по фактическому месту работы. Для безработных статус в занятости определяется по предыдущей (последней) занятости. Если человек ранее не занимался никакой трудовой деятельностью, его относят к шестой группе.

Классификация населения по статусу в занятости осуществляется в ходе переписей, специальных обследований, социально-демографических обследований.

Дата добавления: 2015-10-16