Читайте также:
|
|
Для изучения динамики среднего уровня заработной платы применяется индексный метод. При этом рассчитываются индексы постоянного, переменного состава и структурных сдвигов.
Индекс переменного состава характеризует изменение среднего уровня оплаты труда в зависимости от изменения двух факторов:
1) изменения зарплаты у различных категорий работников;
2) структурных изменений в составе работающих.
Индекс переменного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:
где f0 и f1 – средняя заработная плата по категориям персонала в базисном и отчетном периодах;
T0 и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в базисном и отчетном периодах
Индекс постоянного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:
Данный индекс характеризует среднее изменение заработной платы только за счет изменения уровней заработной платы у отдельных групп работников. Таким образом, устраняется влияние структурного фактора
Индекс структурных сдвигов среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле:
Данный индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы под влиянием изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.
Размер заработной платы работника зависит от множества факторов, среди которых можно отдельно выделить уровень его квалификации, интенсивность труда, условия труда, отрасль, в которой он занят, территориальное размещения предприятий и организаций. Поэтому в статистике оплаты труда исследуется явление дифференциации заработной платы работников.
Показатели дифференциации работающих по уровню оплаты труда рассчитываются на основе материалов ежегодно проводимого статистического обследования.
К наиболее распространенным показателям дифференциации заработной платы относятся децильный коэффициент дифференциации и коэффициент фондов.
Децильный коэффициент дифференциации рассчитывается по формуле:
где d1 – величина первого дециля (10 % работников имеют зарплату ниже этого значения);
d9 – величина девятого дециля (10 % работников имеют зарплату выше этого значения).
Коэффициент фондов рассчитывается по формуле:
где Ф1 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;
Ф10 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;
f1 – средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников;
f10 – средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников.
Коэффициенты дифференциации заработной платы работников рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом.
Состав затрат предприятий и организаций на рабочую силу
Дата добавления: 2015-10-16; просмотров: 189 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Средний уровень заработной платы | | | Статистика затрат на рабочую силу – это новый раздел российской статистики труда. |