Социометрический опрос

Социометрия – метод изучения особенностей межличностных взаимоотношений в малых группах. Он дает возможность сделать «психологический снимок» внутренней структуры малой группы, проникнуть в скрытую от постороннего наблюдателя структуру взаимных симпатий и антипатий, получить целостную картину внутригрупповых межличностных связей и отношений.

Метод социометрического опроса позволяет:

- выявить неформальных лидеров, отвергаемых и изолированных, нейтральных военнослужащих;

- определить микрогруппы и их направленность;

- выявить характер межгрупповых отношений между военнослужащими различных периодов службы в трех сферах их жизнедеятельности (служебно-функциональной, социально-бытовой, общественной), включая национальный аспект;

- прогнозировать степень успешности выполнения военнослужащими общественной деятельности.

В зависимости от необходимости получения той или иной информации, вышеперечисленные цели можно достичь как вместе, так и в отдельности, сужая или расширяя их.

Вся совокупность полученных данных может использоваться при планировании, определении содержания и направленности мероприятий индивидуальной воспитательной работы, в интересах повышения эффективности и качества решения задач служебно-боевой деятельности подразделения.

Применяя метод социометрического опроса, офицер-исследователь обязан выполнить следующие требования:

1. Границы взвода, в котором проводится опрос, должны быть четко обозначены /взвод 25-30 человек/, при необходимости можно вынести выбор за пределы взвода. Фамилии военнослужащих из других взводов, которые будут выбраны (указаны) должны фиксироваться в разделе «примечание». Учитывая специфику комплектования ряда подразделений внутренних войск, в отдельных случаях, когда в роте (батарее) взвода малочисленны, процедуру можно проводить в составе роты. Однако, желательно, чтобы количество участников опроса не превышало 40 человек.

2. Военнослужащие должны иметь определенный опыт совместной деятельности (не менее 1.5 – 2 месяцев). Этот период считается условно достаточным, для того, чтобы военнослужащие ближе узнали друг друга; для возникновения эмоциональных привязанностей, симпатий, антипатий и т.д.

3. Все ответы на вопросы (выборы) военнослужащие должны делать самостоятельно (для этого на время проведения опроса желательно рассадить военнослужащих достаточно свободно, предварительно обеспечив их ручками и бланками опроса). Нужно учитывать, что в процедуре социометрического опроса большую роль играет этический аспект. Офицеру-исследователю необходимо обеспечить анонимность и конфиденциальность ответов.

4. Перед началом процедуры социометрического опроса установить доброжелательную атмосферу в аудитории, вызвать у военнослужащих готовность высказать свою точку зрения по тем или иным вопросам анкеты. Вступительное слово – до 10 минут. Общее время проведения опроса, не должно превышать 50 минут.

5. Условия опроса должны быть максимально благоприятны для спокойной и сосредоточенной работы. Желательно проводить опрос в утреннее время.

6. Необходимо обеспечить максимально возможный охват опросом военнослужащих подразделения. В любом случае, охваченных опросом должно быть не менее 70% от численности подразделения.

7. Категорически запрещается оглашать результаты опроса перед личным составом. Они должны находится у офицера, и быть использованы для эффективного управления подразделением.

8. В обязательном порядке полученные результаты необходимо дополнять другими методами военной психологии, как, то: наблюдения, беседы, анализа результатов деятельности, эксперимента, обобщения независимых характеристик и т.д., так как метод социометрического опроса не дает объяснения причин предпочтения или изоляции военнослужащих. То есть истинных мотивов, по которым члены воинской группы готовы осуществлять эмоциональные или служебно-деловые контакты с одними военнослужащими и отрицать других.

9. Опрос желательно повторять через каждые полгода, так как вновь пришедшие военнослужащие, «изменяют» социально-психологический статус членов коллектива и весь его социально-психологический «портрет».

Следует помнить, что невыполнение хотя бы одного из перечисленных требований влечет за собой искажение информации.

Дата добавления: 2015-09-05