Работа в подчинении

В рамках данной категории существуют следующие возможности оформления трудовых отношений:

__________

³⁹ Налоговый консультант. Доцент, преподаватель по организационному консультированию.

­ Конец страницы 137 ­

¯ Начало страницы 138 ¯

• Производственная практика: предусмотрена для предприятий любого типа и может применяться для молодых людей не старше 26 лет (или 29 лет в том случае, если специальность вышеназванных молодых людей требует приобретения сложных профессиональных знаний и навыков). При этом предприятие получает постоянные налоговые льготы, а из зарплаты работника производятся отчисления в пенсионный фонд. Механизм налоговых льгот предприятия построен на регрессивной шкале и связан с периодом практики, продолжительность которой составляет, в зависимости от конкретного случая, от 18 месяцев до 4 лет. По окончании этого периода работник приобретает необходимую профессиональную квалификацию, то есть его практического опыта уже достаточно для автономного выполнения соответствующих рабочих обязанностей. В случае его последующего принятия на работу на неопределенный срок, предприятие имеет право на налоговые вычеты в течение еще 12 месяцев.

• Договор профессионального обучения:

предусмотрен для предприятий любого типа и может применяться для молодых людей не старше 32 лет. В этом случае предприятие также имеет право на налоговые льготы в течение 24 месяцев. Размеры налоговых вычетов различаются в центральной и северной Италии (включая Лацио, Умбрию и Марке) и на юге: процент вычетов за-

­ Конец страницы 138 ­

¯ Начало страницы 139 ¯

висит от географического положения и от рода деятельности предприятия. Преобразование договора об обучении в договор о приеме на работу на неопределенный срок подразумевает продление срока действия вышеназванных льгот лишь в южных районах.

• Принятие на работу лиц, числящихся безработными более 24 месяцев. Предусмотрено для предприятий любого типа и может применяться без возрастных ограничений. Налоговые льготы (вычеты) имеют место и здесь, и так же, как и в предыдущем случае, различаются в центральных и северных (вычет в размере 50%) и южных районах (вычет в размере 100%). Срок действия льгот — 36 месяцев. Для того чтобы предприятие смогло воспользоваться этой и другими льготами, принятый на работу сотрудник — числящийся безработным или не имеющий официального места работы, — должен каждый год в установленный срок заполнять форму с/1, обычно известную как «допуск», в центре занятости (бывшая биржа труда).

План включения в профессию (PIP40).

Предусмотрен для предприятий любого типа, может применяться для молодых людей не старше 32 лет. Налоговые льготы в данном случае действуют в течение года. Смысл данной формы отношений состоит в том, чтобы позволить моло-

__________

⁴⁰ Piano inserimento professionale (итал.). Прим. пер.

­ Конец страницы 139 ­

¯ Начало страницы 140 ¯

дому человеку познакомиться с работой определенного типа и решить, соответствует ли она его устремлениям, отсюда и вышеупомянутое название — «план включения в профессию». При этом молодому человеку выплачивается очень низкая заработная плата, равная 300 € (причем лишь 150 € выплачиваются за счет предприятия при отрабатывании сотрудником 80 часов в месяц). Очевидно, что такая форма трудовых отношений экономически невыгодна для работника, однако может успешно совмещаться с другими.

Все перечисленные возможности могут комбинироваться друг с другом. Единственная оговорка связана с необходимостью учитывать условия каждого коллективного рабочего договора.

Дата добавления: 2015-09-06