Находящегося на повременной системе оплаты

В соответствии с принятой технологией работы склада определяются расстановка обслуживающего персонала, его категория и число по сменам работы. Таким образом, устанавливается штатный состав. Так как склады на транспорте работают, как правило, круглосуточно или по шестидневной рабочей неделе, на период выходных и праздничных дней, отпусков, а также в период болезни требуется подмена конкретных физических лиц. С этой целью на складах для работы оформляется большее количество персонала. Такой состав называется списочным. Определение общего списочного количества рабочих учитывается коэффициентом перехода к списочному составу , зависящим от режима работы склада или предприятия (см. приложение 4). Списочное число работников склада определяется по формуле:

(6)

где - явочное (штатное) число работников i -й категории в смену,

чел.;

- число смен работы в сутки работников i -го вида

(указывается в исходных данных на проектирование склада);

- коэффициент перехода к списочному составу, зависящий от

режима работы склада (принимают = 1,08...1,59, подробнее

см. в приложении 4).

Примерный список работников склада: заведующий складом, старший приемосдатчик (или кладовщик), приемосдатчики или кладовщики (по сменам), весовщик, машинисты кранов, операторы специальных погрузочно-разгрузочных машин (вагоноопрокидывателя, бурорыхлительной машины и др.), водители погрузчиков, экскаваторов, операторы конвейеров, бункеровщики, вспомогательные рабочие, слесари, электрики.

Расходы на заработную плату, тыс. р./год, определяются по формуле:

(11)

где n - число разных категорий работников на складе;

- списочное число работников i -й категории, чел.;

ЗП _i - среднемесячная заработная плата работника i -й категории

(с учетом надбавок и других доплат), тыс. р./мес., величины

заработной платы для различных категорий рабочей силы

приведены в приложении 5;

- коэффициент начислений на заработную плату.

Коэффициент начислений учитывает дополнительные расходы на стимулирующие выплаты в виде надбавок и премий, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, и другие выплаты работникам, предусмотренные трудовым, коллективным договором или законодательством и прочие выплаты. При расчетах коэффициент принимается равным в пределах 1,4…1,6.

Расчет заработной платы персонала, находящегося на повременной системе оплаты труда, рекомендуется производить с использованием ведомости, представленной в таблице 3.

Таблица 3

Ведомость

расчета заработной платы персонала, находящегося на повременной системе оплаты

Должность	Штатный состав, чел	Коэф. спис. состав.	Списочн. состав чел.	Зарплата, тыс.р.
по сменам	Всего	одному в месяц	Спис. сост в мес	Всего
Машинист крана					1,33	1,33	18,0	23,94	287,28
Приемосдатчик					1,33	3,99	20,0	79,80	957,60
ИТОГО	1244,88
Коэффициент начисления на зарплату 1.6
Годовой фонд с учетом начисления	1991,81

Дата добавления: 2015-09-06