В случае, нарушения данной процедуры при проверке КРО налагаются штрафные санкции, согласно чек-листа.

4. ПРОЦЕДУРА АДАПТАЦИИ.

1. Цель процедуры:

Упорядочить процесс адаптации персонала в соответствии с политикой Компании по управлению персоналом, соптимизировать действия по приему новых сотрудников и содействовать их дальнейшему эффективному введению в должность.

2. Цели адаптации:

· прием кандидатов и обеспечение нового сотрудника необходимой информацией и поддержкой со стороны Компании;

· определение максимального соответствия кандидата требованиям и стандартам Компании относительно должности;

· уточнение мотивационных ожиданий кандидатов (вознаграждение, профессиональный рост, компенсационный пакет и т.п.) предлагаемой позиции.

3. Принципы адаптации:

· оптимизация временных и финансовых затрат на персонал;

· сохранение престижа и имиджа Компании на первичном этапе работы нового сотрудника;

· создание равных объективных условий при прохождении испытательного срока;

· приоритетность информации об организации, о коллективе и о стандартах Компании;

· соответствие сотрудника профилю должности;

· соответствие компенсационного пакета актуальным требованиям рынка труда и критериям должности

Критерии достижения результата адаптации:

Адаптация считается эффективной, если по результатам ее завершения, новый сотрудник демонстрирует:

· правильное понимание своих задач, функций, должностных обязанностей;

· развитие навыка выполнения своих обязанностей;

· высокий уровень мотивации к труду;

· заинтересованность в улучшении дел в отделе;

· знание работающих регламентов в Компании

· понимание своей роли в успехе Компании.

4.1. «АДАПТАЦИЯ СОТРУДНИКОВ РОЗНИЧНОЙ СЕТИ МАГАЗИНОВ»

( Представлена в виде положения и может существовать отдельным документом)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение об адаптации сотрудниками розничной сети магазинов «ШИВОРОТ - НАВЫВОРОТ» (далее – Компания), предназначено для внутреннего использования сотрудниками магазинов компании, которые участвуют в реализации системы наставничества.

Данное Положение:

- определяет цели адаптации;

- устанавливает требования к организации адаптации;

- определяет профессионально-квалификационные требования, предъявляемые к наставнику;

- определяет формы работы наставника с сотрудником,

- устанавливает порядок отчетности и контроля в системе адаптации;

- определяет права и обязанности всех участников системы адаптации.

Дата добавления: 2015-10-13