Порядок осуществления кадровых перемещений

ОГЛАВЛЕНИЕ

§ 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………...........................…..3

§ 2. КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ…………………………………………………………………….……...4

§ 3. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ ….………….……………………...…...6

§ 4.ПРОЦЕДУРА АДАПТАЦИИ……………………………………………………………………….………........…9

§ 5.ПРОЦЕДУРА ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА…………………………………………....21

§ 6.ОФОРМЛЕНИЕ ПРИ ПЕРЕВОДЕ …………………………………………………………………………..…..22

§ 7.ДЕЙСТВИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ………………………………………….………….…..………………....…..23

§ 8.ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ……..….………………..…………….……....27

§ 9. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОЦЕДУР…………………………………………………………….….….…28

§ 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ…………………………………………………………………………….………….…..28

§

ПРИЛОЖЕНИЯ: №1 Личнаякарточка………………………………………………………………………………….…......

№ 2 а),б),в) Заявление о приёме на работу ………………………………………………………………

№3 а),б) Анкета ………………………….……………………………………………………….………..

№4 Заявление о разрешении проверки СБ.…….…………………………………………………..…..….

№5 а),б) Договор о полной материальной ответственности …………………………………………….

№6 а),б). Договор о коммерческой тайне……………………………………………………………..........

№7 а),б)Договор на предоставление услуг (выполнение работ)………………………………….……....

№8 Трудовой договор (ФЛП)…………………………………………………………………………..........

№9 а),б),в) Перечень внутренней документации на ознакомление……………………………………….

№10 Заявление на предоставление налоговой социальной льготы ……………………………………....

№11 Служебная записка о назначении МОЛ…………………………………………………………….…

№12 Индивидуальный план развития на испытательный срок……………………………………………

№13 Отчёт о работе в соответствии с индивидуальным планом на ИС…………………………………..

№14 а),б) Памятка мотивационной беседы. Структура проведения итогового собеседования ………

№15 Анкета удовлетворённости……………………….…………………………………………………….

№16 Бланк оценки деятельности работника в период адаптации…...........................................................

№17 Личный план профессионального и служебного развития………………………………………….

№18 Ходадтайство о переводе…………………………………………………………………....................

№19 Заявление о переводе……………………………….…………………………………………………..

№20а), б), в) Обходной лист ………………………………………….…………………………………….

№21а), б), в) Заявление об увольнении……………………………………………………..........................

№22 Расписка о расчёте и выдачи трудовой книжки………………………………………………..........

№23 Анкета увольняющегося…………………………………………………...........................................

№24 Акт приёма-передачи ТМЦ и документов …………………………………………………………..

№ 25 Расписка- памятка……………..………………………………………………………………………

№26 Акт об ознакомлении с документацией……………………………………………………………..

№ 27 Заявление на сбор и обработку персональных данных…………………………………

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Данное положение поясняет процедуру приема, адаптации, перевода, и увольнения сотрудников розничной сети Компании «Шиворот-Навыворот» и вводится с целью обеспечения стандартизации процесса приема, адаптации, перевода и увольнения сотрудников.

1.2. Положение регламентирует порядок и последовательность действий работников Компании при оформлении следующих кадровых перемещений:

Ø Прием на работу;

Ø Прием на работу по внутреннему переводу;

Ø Адаптацию;

Ø Увольнение.

1.3. При реализации каждого этапа обязательно выполнение требований, изложенных в настоящем документе.

1.4. Данное положение должны знать следующие должностные лица Компании:

- Дирекция Компании (руководители 0 уровня);

- Региональные Директора розничной сети (их заместители),

- Инспектора отдела кадров;

- Региональные менеджеры по персоналу, менеджеры по персоналу;

- Региональные кураторы, управляющие (заместители) магазинов.

2. КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ

2.1. Кадровый документооборот – это процесс, включающий весь спектр кадровых документов, регламентирующих кадровые процедуры, правила работы с этими документами и являющийся составной частью общего управленческого документооборота в Компании «Шиворот-навыворот» (далее Компании).

2.2. Кадровые документы делятся на три группы:

2.3. Вопросы ведения кадровой документации регулируются действующим законодательством Украины, КЗоТ Украины и внутренними нормативными документами.

2.4. Ответственность за правильность ведения кадровой документации и осуществление кадрового документооборота несет Начальник Отдела Кадров или ответственный за определённый участок - инспектор Отдела Кадров, согласно должностной инструкции.

2.5. Условные обозначения:

ДП ДпП ОК НОК ИОК	- - - - -	Департамент персонала Директор по персоналу Отдел Кадров Начальник отдела кадров Инспектор отдела кадров
ГД	-	Генеральный директор
КД МОЛ ИС ОПиАП	- - - -	Коммерческий директор Материально – ответственные лица (все сотрудники офиса, руководители структурных подразделений и их заместители, кассиры, охрана розничной сети, региональные бухгалтера, менеджеры по персоналу, товароведы) Испытательный срок Отдел Подбора и адаптации персонала

ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ

Право приема, перевода и увольнения руководителей структурных подразделений всех уровней менеджмента принадлежит Генеральному Директору Компании «Шиворот-Навыворот».

Право приема, перевода и увольнения рядовых сотрудников розницы по решению КД либо региональных директоров, либо управляющих магазинами совместно с начальником ОПиАП.

Дата добавления: 2015-10-13