Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Работника (трудовая функция)

Читайте также:
  1. ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
  2. Должностные обязанности работника
  3. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника
  4. Как работатьс агитатороми уволить негодногоработника
  5. Коэффициент корреляции (нормированная корреляционная функция) стац. процесса
  6. Материальная помощь на рождение ребенка и в случае смерти работника или его члена семьи в соответствующем месяце предоставления подтверждающих документов в размере 550000 руб.
  7. Необходимые личностные качества работника контактной зоны

2.1. Наименование должности Сотрудника указывается в трудовой книжке. Основные трудовые обязанности Сотрудника указаны в п. 2.2, а также разъясняются руководителем соответствующего подразделения при распределении обязанностей между сотрудниками этого подразделения.

2.2. Основные трудовые обязанности Сотрудника заключаются в сле­дующем:

Ведет вопросы:

- формирования производственной программы компании;

- подготовки предложений по представленным заявкам в части кон­кретных поставщиков, номенклатуры имущества и его цены;

- согласования с поставщиками, покупателями и лизингополучателями условий договоров поставки, лизинга, купли-продажи;

- подготовки переговоров руководства с фирмами, поставщиками, ли­зингополучателями и др.;

- ведет контракты по грузоподъемной технике.

Продолжение прил.

Сотрудник непосредственно подчиняется Заместителю Генерального директора.

Сотрудник обязуется выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и своевременно, прилагать максимальные усилия для достижения Обществом цели, предусмотренной его Уставом, проявлять активное содействие в обеспечении его благополучия и защиты его законных интересов, соблюдать дисциплину труда и правила по охране труда, требования прика­зов, распоряжений, инструкций и других актов Общества, выполнять от­дельные поручения руководителя Общества, данные как в письменной, так и в устной форме, повышать свою квалификацию, бережно относиться к имуществу Общества, неукоснительно соблюдать этику служебных отно­шений. Всякое проявление грубости Сотрудником считается серьезным проступком. Требовательность к себе, пунктуальность, корректность в от­ношениях с другими сотрудниками и клиентами Общества, вежливость и коммуникабельность являются необходимыми деловыми качествами Со­трудника.

2.4. Сотрудник обязуется не разглашать информацию, представляющую собой служебную или коммерческую тайну Общества. К такой информации относится непубликуемая информация об условиях и характере заключенных или прорабатываемых сделок, ценах, тарифах, нормативах, внутреннем рас­порядке, финансовом положении и планах Общества, а также всякая инфор­мация, характеризуемая как конфиденциальная настоящим контрактом, внут­ренними нормативными актами Общества, либо текущими решениями, по­становлениями, приказами и распоряжениями его Совета директоров, Общего собрания акционеров и Генерального директора.

2.5. Сотрудник без поручения Генерального директора или его дове­ренности не вправе давать какие-либо обязательства от имени Общества российским и иностранным юридическим и физическим лицам, а также под­писывать какие-либо соглашения, договоры, контракты и иные документы от лица Общества.

Продолжение прил.


Дата добавления: 2015-09-03; просмотров: 62 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Делопроизводство на предприятии | Поля документа по ГОСТ Р 6.30-2003 | Основные виды документов | Журнал регистрации входящей почты | Подготовка документов к архивному хранению |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Порядок выполнения работы| ЗАЯВЛЕНИЕ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)