Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника

Сверхурочная работа и ее оплата

Понятие сверхурочной работы дано в ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК):

сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

• по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
• работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
• работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
• работниками-надомниками.

Согласно Комментарию к Трудовому Кодексу Республики Беларусь («Амалфея» 2000 г. ст. 119):

«по предложению» означает, что руководитель, представляющий нанимателя (начальник цеха, мастер), выступил с инициативой выполнения сверхурочных работ, отдавая решение данного вопроса на усмотрение работника;

«по распоряжению» — руководитель дал обязательное к исполнению указание о выполнении сверхурочных работ;

«с ведома» — руководитель, не предлагая и не давая распоряжения выполнить сверхурочные работы, тем не менее знал о них и, таким образом, допустил их выполнение.

Сверхурочная работа может иметь место как при повременной, так и при сдельной оплате труда.

В то же время для работников с ненормированным рабочим днем работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работ (сменности), не считается сверхурочной и дополнительной оплате не подлежит.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ

Предложение либо распоряжение о сверхурочных работах может быть письменным или устным.

В ст. 120 ТК указано, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.

Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника

В соответствии со ст. 121 ТК сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

• при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обязательств, нарушающих правильное их функционирование.

При этом отказ работника выполнять сверхурочные работы в названных случаях является нарушением трудовой дисциплины, которое может повлечь дисциплинарную ответственность.

Дата добавления: 2015-08-21