Рабочая сила. Системы и формы оплаты труда.

Рыночная цена единицы данного товара — ставка заработной платы — определяет воспроизводственный минимум и формируется на основе сложившегося уровня оплаты труда данного качества, уровня потребления данной социальной группы и является основной частью оплаты труда. В структуру заработной платы включается ее переменная часть (премия, надбавки). Однако в оплату труда могут включаться и другие доходы в силу того, что работник работает на данном предприятии (материальная помощь, оплата питания, путевок и т.д.). Оплата труда — более широкое понятие, чем заработная плата. Применительно к работодателю оплата труда — плата за купленный ресурс — рабочую силу.

Функции ОТ: Воспроизводственная функция предусматривает обеспечение работников необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы.

Стимулирующая функция. Смысл этой функции: результаты труда работника увязать с его оплатой.

Измерительно-распределительная функция. Через реализацию этой функции обеспечивается распределение дохода между наемными работниками и работодателями.

Ресурсно-разместительная функция выражается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам и отраслям, по предприятиям. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная — это сумма причитающихся работнику денежных средств; подразделяется на начисленную и выплаченную заработную плату, т.е. полученную работником на руки. Различия между ними возникают в силу взимания подоходного налога. Реальная заработная плата отражает покупательную способность денег, т.е. тот объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести на свою номинальную заработную плату.

Последовательность работы по организации заработной платы предполагает выбор систем и формы оплаты труда. Различают тарифную, бестарифную оплаты труда. Выделяют также смешанные системы, содержащие одновременно признаки тарифной и бестарифной систем оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы. Среди смешанных систем выделяют — комиссионную форму (комиссионные проценты от размера сделки) оплаты и так называемый дилерский механизм (предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей его реализацией собственными усилиями)

Основа системы оплаты труда — тарифная система. Тариф — абсолютный размер оплаты. Основу тарифной системы составляют тарифные ставки. Различают две основные формы тарифной системы оплаты труда:

• сдельная — тариф устанавливается за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

• повременная — тариф устанавливается за единицу отработанного времени.

Бестарифная: Суть ее в том, что заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) всего предприятия или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

Дата добавления: 2015-08-21