Показатели производительности труда. Факторы роста производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов измеряется показателями производительности труда. Ее уровень и динамика определяются соотношением объема произведенной продукции (в натуральных, трудовых или стоимостных показателях) и затрачиваемыми ресурсами (численность персонала, отработанное время, заработная плата).

Прямой показатель производительности труда называется выработкой и рассчитывается следующим образом: объем произведенной продукции / затраты трудовых ресурсов

Показатель характеризует объем продукции, изготовленной одним человеком в единицу времени. В зависимости от того, что принимается за единицу времени, различают среднечасовую, среднедневную,

среднемесячную, среднегодовую выработку.

Обратные показатели производительности называются трудоемкостью: трудоемкость = затраты трудовых ресурсов / объем произведенной продукции. Трудоемкость показывает количество трудовых ресурсов, необходимых для производства единицы продукции. Если производительность труда рассчитывается применительно к рабочему месту, бригаде, участку или к предприятию в целом, которые выпускают однородную продукцию, то используется натуральный метод (в штуках, тоннах, м2 и т.д.).

Когда на рабочих местах, в бригадах производится разнообразная и часто меняющаяся продукция, объем продукции и выработку определяют в неизменных нормо-часах, т.е. используют трудовой метод исчисления производительности труда.

На уровне предприятия и его крупных подразделений применяется стоимостный метод измерения производительности труда. При этом методе объемы производства продукции измеряются показателями валовой, товарной, реализованной продукции, чистая, условно-чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки.

Факторы, влияющие на рост производительности труда, объединяются в следующие основные группы:

1. Изменение объема и структуры выпускаемой продукции (увеличение объема производства, изменение

ассортимента, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов).

2. Повышение технического уровня производства (внедрение новых видов оборудования, новых технологий,

новых материалов и т.д.).

3. Организация производства труда и управления. Пожалуй, самая многочисленная группа факторов, включающая новые системы, методы и модели управления, психологические и социальные факторы. В результате использования этих факторов изменяется:

• материальная и моральная заинтересованность в результатах труда;

• уровень квалификации, профессиональное мастерство;

• отношение к труду, трудовой дисциплине.

4. Отраслевые факторы, обусловленные природными, географическими или геологическими условиями (сезонность работ в сельском хозяйстве или время нереста для рыболовства, характер месторождения минералов для добывающей промышленности и т.п.).

Дата добавления: 2015-08-21