Читайте также:
|
| Общая информация о требованиях к квалификации сотрудника | ||
| Идеальный сотрудник | Кандидат | |
| Необходимый опыт работы. Стаж работы, квалификация | ||
| Функциональные обязанности. Процентное соотношение | ||
| Какие задачи предстоит решать? | ||
| Зона ответственности и самостоятельного принятия решений | ||
| Компании-доноры | ||
| Откуда не будут рассматриваться кандидаты. Компании, являющиеся стратегическими партнерами или идеологическими противниками | ||
| Личностные характеристики | ||
| Возраст. Обоснование, причина дискриминации | ||
| Пол. Причина дискриминации | ||
| Образование. Предпочтительные вузы | ||
| Наличие дополнительного образования. Обоснование требований | ||
| Дополнительные требования. Навыки работы со специализированными программами, права на управление автомобилем | ||
| Знание иностранных языков. Степень владения, обоснование требований | ||
| Предпочтительная мотивация | ||
| Личные качества. Описание личностных качеств, обоснование требований | ||
| Психологические качества, которые: помогут успешно справляться с должностными обязанностями и освоить новые навыки. несовместимы с работой на данной должности позволяющие достичь совместимости с коллегами несовместимые с работой в данной компании | ||
| Условия | ||
| Территориальность. Местонахождение офиса, желательное место проживания | ||
| График работы. нормированный или ненормированный рабочий день | ||
| Характер работы. Частота и продолжительность командировок, работа в офисе или на дому, условия труда и т. д. | ||
| Мотивационный пакет | ||
| Фиксированная часть заработной платы. На испытательный срок и после | ||
| Продолжительность испытательного срока. | ||
| Переменная часть заработной платы. Система премирования | ||
| Социальный пакет | ||
| Возможности карьерного роста | ||
| Иные возможности поощрения | ||
| Личное впечатление от кандидата (близость к идеалу от 1 до 5) 1) Внешность 2) Речь 3) Физическое состояние 4) Поведение 5) Уверенность 6) Ход мыслей 7) Гибкость ума 8) Стремление к развитию 9) Опыт работы 10) Личность 11) Отношение к предыдущему месту работы |
Лекция 10. Типичные риски в социальном предпринимательстве. Измерение социального воздействия.
1. Типичные риски
2. Цели измерения социального воздействия
3. Сложности измерения социального воздействия
4. Основные методы и системы оценки социального воздействия
5. Система оценки Фонда «Наше будущее»
6. Советы по формированию индикаторов социального воздействия
7. Методики измерения социального воздействия SROI и Grameen.
8. Кейс формирования системы индикаторов социального воздействия.
Дата добавления: 2015-09-03; просмотров: 107 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Сессия 4 | | | Практикум 1. Разработка системы оценки социального воздействия 1 страница |