Междисциплинарного экзамена

Задание 1. Выберите правильный вариант ответа:

1.	Что такое «анализ работ»? a. сбор информации о работе b. сбор информации о результатах работы за определенный период c. аттестация сотрудников d. проверка претендентов на вакантную должность e. составление схемы замещения должностей f. написание должностной инструкции составление схемы служебной подчиненности
2.	Данный вид культуры организации больше приспособлен для деятельности в экстремальных условиях. Основное внимание уделяется скорости выполнения работы при максимальном уровне инициативности работников. Эта культура эффективна в тех случаях, когда ситуативные требования рынка являются определяющими в деятельности организации. Это бывает в тех случаях, когда организация производит скоропортящиеся продукты или услуги – там, где важна скорость реагирования на ситуацию и быстрая мобилизация ресурсов. Представлено описание следующего типа культуры: культура власти культура роли культура задачи культура личности
3.	Корпоративная культура – это: степень воспитанности работников по отношению друг к другу миссия и цели предприятия ценности и нормы поведения работников совместное проведение досуга
4.	Основные требования к критериям оценки эффективности труда: критерии должны оценивать результат деятельности критерии оценки должны быть достаточно простыми и понятными критерии должны быть такими, чтобы руководитель мог собрать адекватную информацию для измерения результатов работы
5.	Превентивная кадровая политика – это: Когда у руководства предприятия отсутствует четко выраженная программа действий в отношении персонала Когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации и предпринимает меры по локализации кризиса Когда руководство предприятия имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, однако не имеет средств для влияния на нее
6.	«Кем вы хотели стать, когда заканчивали школу?» – при каком типе интервью задают подобные вопросы? a. Структурированное b. Проективное c. Стресс-интервью d. Слабоструктурированное
7.	К методам проведения анализа работ не относится: Поэлементный Наблюдения Метод ключевых областей Функциональный
8.	Организационная структура управления персоналом – это: Совокупность взаимосвязанных подразделений и должностных лиц Формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, установление вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе управленческих решений
9.	Если проводится структурированное собеседование, то: Разговор ведется свободно Интервьюер не отклоняется от имеющегося у него списка вопросов Основано на построении определенных ситуаций
10.	Определите тип вопроса: «Что заставило вас принять решение о..» a. Открытый b. Закрытый c. Зондирующий d. Зеркальный e. Направляющий f. Нейтральный
11.	В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются: Только нерабочие дни b. Рабочие и нерабочие дни Только рабочие дни
12.	Коллективный договор может заключаться: a. в организации в целом b. в организации в целом, в ее филиалах c. в организации в целом, в ее филиалах, представительствах d. в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях
13.	Основания прекращения трудового договора могут быть предусмотрены: a. ТК РФ и иными федеральными законами b. ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором c. ТК РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами d. ТК РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором
14.	Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, превышающего средний месячный заработок: производится по распоряжению работодателя, производится по решению КТС производится в судебном порядке запрещено
15.	Какой показатель определяется по данной формуле: … = Кткi / Ктк, где Кткi — частный коэффициент текучести, Ктк, — общий коэффициент текучести a. Коэффициент мобильности b. Коэффициент оборота c. Коэффициент сменяемости d. Коэффициент интенсивности текучести e. Коэффициент экстенсивности текучести
16.	Какой показатель определяется по данной формуле: Пбол. + Ппрог. + Ппростои + П разр. адм. = a. Регламентированные нерезервообразующие потери рабочего времени b. Нерегламентированные резервообразующие потери рабочего времени c. Регламентированные резервообразующие d. Нерегламентированные нерезервообразующие
17.	Какой показатель отражает масштабы профессионального обучения на предприятии: a. Доля работников, прошедших профессиональное обучение в течение периода b. Доля часов, затраченных на профессиональное обучение, в общем балансе времени организации c. Среднее число часов профессионального обучения на одного обученного d. Доля издержек на профобучение в объеме реализации
18.	К какому уровню проведения аудита относится определение рациональности взаимодействия между руководителями и работниками службы управления персоналом: a. Уровень линейного руководства b. Уровень функционального подразделения c. Стратегический (корпоративный) уровень d. Оперативный уровень
19.	Эффективная занятость – это: эффективная профессионально-квалификационная структура занятых эффективная структура занятых в общественном производстве производительное и эффективное использование занятых во всех сферах экономики и регионах страны достижение такого состояния общества, при котором все желающие имеют работу и эффективно трудятся на своих рабочих местах эффективная форма трудоустройства безработных граждан
20.	Естественный уровень безработицы определяется: количеством безработных, перемещаемых за пределы страны (региона) совокупностью лиц, включаемых в структурную и фрикционную безработицу количеством безработных, формирующим социально допустимые нормы безработицы совокупностью лиц, не участвующих в процессе производства товаров и услуг численностью лиц, формирующих структурную и социально-полезную занятость численностью населения, свободно перемещающихся между предприятиями
21.	Полностью в состав трудовых ресурсов входят следующие категории населения: a. работающие в реальном секторе экономике b. работающие и желающие работать в общественном производстве c. экономически активное население (ЭАН) и экономически неактивное население (ЭНН) d. лица, предлагающие свой труд на регистрируемом рынке труда e. граждане, формирующие спрос на рынке труда f. занятые и безработные граждане
22.	Под трудовыми ресурсами понимают: a. часть населения, которая имеет трудовые источники доходов b. часть населения, участвующая в процессе производства ВВП c. часть населения, представляющая лиц ниже трудоспособного возраста d. часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности e. часть населения, представляющая лиц, выше трудоспособного возраста
23.	Какие из перечисленных документов нецелесообразно включать в личное дело работника? Трудовой договор Личная карточка Заявление работника об увольнении
24.	Инспектор отдела кадров должен ознакомить сотрудника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка: после подписания трудового договора до подписания трудового договора в первый день появления сотрудника на рабочем месте
25.	В дело были подшиты перечисленные ниже приказы. Определите, правильно ли сформировано дело, и отметьте те приказы, которые следует исключить: a. Приказы о переводе на другую работу b. Приказы об изменении фамилии c. Приказы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
26.	Выберите те документы, которые являются обязательными для ведения в любой организации: a. Правила внутреннего трудового распорядка b. Заявление о приеме на работу c. Положение о персонале
27.	Заработная плата – это: Цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком товаров и услуг Цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется объемом произведенной продукции Цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, то есть спросом и предложением на рабочую силу Цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется государством
28.	«Тип систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда с целью его оплаты» – это: a. Форма оплаты труда b. Система оплаты труда c. Вид систем оплаты труда Форма учета результатов труда
29.	Можно ли найти средний тарифный коэффициент по данной формуле: ТК ср = (Р ср – Рм)(ТКб – ТКм) – ТКм a. Да Нет
30.	Рабочий 3 разряда (ТС час = 20 руб.) выполнил работы 4 разряда (ТС час = 30 руб.). Норма времени на одну деталь – 16 минут. Рассчитать сдельную расценку. a. 5,3 руб. b. 8 руб. c. 480 руб. 320 руб.

Задание 2. Решите задачу:

В коллективном договоре предприятия утверждена часовая тарифная ставка 1 разряда 1000 руб. и приведенная в таблице тарифная сетка:

	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент		1,1	1,25	1,35	1,55
Число рабочих, чел.	-
Объем работ, нормочас.	-

Определить:

1. соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ

2. среднюю тарифную ставку.

Задание 3. Ситуация:

Графова Н.В. 20 января 2010 года устроилась главным бухгалтером в ОАО «С». Руководитель организации подписал приказ №5-к о приеме на работу. Начальник отдела кадров внесла неточные записи в трудовую книжку, которые впоследствии исправила. В июне Графова подала в ОАО «С» заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №75-к от 30 июня 2010 года она была уволена на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. В трудовую книжку были внесены следующие записи:

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
				ОАО «С»
				Принята на работу бухгалтером	Приказ от 20.01.2010 №5-к
				Запись за №1 недействительна, принята 20.01.2010 в бухгалтерию на должность главного бухгалтера	Приказ от 20.01. 2010 №5-к
				Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ от 30.06. 2010 №75-к
				Начальник отдела кадров Суворова Л.П. (подпись)
				М.П.

Найдите ошибки, допущенные кадровиком.

Дата добавления: 2015-08-13