Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

И отчет о выполнении дипломной работы

Читайте также:
  1. B. Оценка устойчивости работы ХО к воздействию светового излучения.
  2. D) Неотчетливость замыкающих пластинок крестцово-подвздошных сочленений
  3. Gt;>> Вам необходимо достаточно сильное эго, чтобы отчетливо ощущать себя. Но слишком большое эго сбивает с пути.
  4. I Актуальность дипломной работы
  5. I период работы
  6. I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
  7. I. ОБЯЗАННОСТИ СОЛДАТА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ БОЕВОЙ ЗАДАЧИ В ТЫЛУ ПРОТИВНИКА

 

Студент__ ______________________________________________________

Тема ___________________________________________________________

________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

Руководитель ___________________________________________________

 

Этапы работы Сроки выполнения Дата проверки Подпись руководителя
         
         
         
         
         

 

Подпись руководителя дипломной работы_______________________________

Приложение 6

Таблица основных результатов дипломной работы

Результат дипломного исследования Описание результата
Построена модель комплексной системы управления развитием персонала организации - определение организационных изменений предприятия, определяющих необходимость внедрения системы управления развитием персонала; - установление универсального алгоритма грамотного развития персонала в организации; - выявление выгод для организации, работника и общества, получаемых в результате развития персонала
Разработан бланк для самостоятельной оценки работником своего труда - раскрытие трудовых обязанностей работника, показателей измерения эффективности его труда, достижений в работе; - определение и оценка личных качеств, необходимых для плодотворной работы; - выявление мнения работника о возможных мерах повышения своего труда
Построена модель процесса оценки эффективности обучения работников ОАО «Иркутсккабель» - выбор основных этапов определения оценки эффективности проведенного обучения; - определение субъектов, участие которых необходимо для определения эффективности обучения; - разработка оцениваемых критериев для каждого субъекта оценки обучения; - обработка и анализ результатов эффективности обучения
Разработан алгоритм работы с кадровым резервом - выявление факторов, определяющих зачисление работника в состав резерва на продвижение; - определение этапов работы с резервом (контроль и оценка достижений резервиста, разработка индивидуального плана развития карьеры, рассмотрение схемы замещения должностей и т.д.)
Разработан бланк самооценки кандидата в резерв - раскрытие сильных и слабых сторон кандидата в резерв, рабочих достижений, изменений в служебном статусе и т.д.; - выявление предпочтительных направлений развития личностного потенциала, целей карьеры, определение факторов, влияющих на стремление занять более высокую должность и т.д.
Разработана индивидуальная карта работника, состоящего в резерве ОАО «Иркутсккабель» - учет персональных данных работника и их соответствие требованиям резервиста; - оценка выполняемой работы с начала трудовой деятельности, определение направлений необходимого обучения, учет мнения руководителей и т.д.
Разработана форма опросного листа по выявлению кандидатов в резерв, заполняемого руководителем - выявление наиболее достойных кандидатов; - оценка степени их «пригодности» для зачисления в резерв (способность принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность, степень выраженности управленческих качеств, возможность стать приемником руководителя и т.д.)

 

 


Приложение 7

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….    
1. ПРОГРЕССИВНАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ИЗБИРАЕМОЙ СТРАТЕГИИ……………  
1.1.Классификация видов и этапов становления персонал – стратегии…...  
1.2.Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации……………………………………………………………………  
1.3.Основные подходы к разработке программ долгосрочной кадровой политики………………………………………………………………………..    
2. АНАЛИЗ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ ОТРАСЛИ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ И ОАО ШВЕЙНОЙ ФИРМЫ "ВиД" (г. Иркутск)………………………………………………….    
2.1.Современные тенденции развития легкой промышленности России….  
2.2.Характеристика и основные показатели деятельности ОАО Швейной фирмы "ВиД"…………………………………………………………………..  
2.3.Стратегическая направленность фирмы…………………………………  
2.4.Распределение функциональных обязанностей в системе управления персоналом…………………………………………………………………….  
2.5.Организационно-кадровый аудит фирмы………………………………    
3. ПРОЕКТ ДОЛГОСРОЧНОЙ ПРОГРАММЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО ШВЕЙНОЙ ФИРМЫ "ВиД"…………………………...  
3.1.Разработка персонал-стратегии и комплекса перспективных кадровых мероприятий……………………………………………………………………  
3.2.Программа адаптации персонала (на примере специалситов службы сбыта)…………………………………………………………………………..  
3.3.Создание единой службы управления персоналом……………………..    
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….  
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..  
ПРИЛОЖЕНИЕ 1…………………………………………………………….  
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 …………………………………………………………….  

 

 

Приложение 8

 

 

Министерство образования и науки РФ

Байкальский государственный университет экономики и права

 

 

Факультет ________________________________________________

Кафедра __________________________________________________

 

 

ИЛЛЮСТРАТИВНЫЙ МАТЕРИАЛ К
ДИПЛОМНОЙ РАБОТЕ

 

на тему: _________________________________________________________

_________________________________________________________________

 

Студент(ка):      
  (подпись)   (Ф.И.О.)
Руководитель:      
  (подпись)   (Ф.И.О.)

 


Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 497 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Задачи студента | Рекомендации студентам по подготовке к получению индивидуальной консультации у преподавателя | Основная часть | Иллюстративный (графический) материал | Оформление таблиц | Оформление иллюстраций | Оформление библиографического списка | Описание составной части журнала | ПРИМЕРЫ БИБЛИОГРАФИЧЕСКОГО ОПИСАНИЯ | Составная часть электронного ресурса |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Междисциплинарного экзамена| Примерная форма рецензии на дипломную работу

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)