Облік розрахункових операцій та оплати праці 6 страница

Таким чином податкові різниці обліковуються в системі бух­галтерського фінансового обліку.

Акцизний збір — це непрямий податок, який включається в ціну товарів й оплачується покупцем продавцю, а останній платить ці суми в бюджет. Акцизний збір платять підприєм­ства, які виробляють і продають підакцизні товари, перелік яких і ставки акцизного збору встановлюються законами та по­становами. При нарахуванні акцизного збору запис роблять за дебетом рахунку 70 "Доходи від реалізації" і кредитом рахунку 64 "Розрахунки за податками й платежами"; а при оплаті — де­бетом рахунку 64, кредитом рахунку 31 "Рахунки в банках".

Підприємства сплачують також різні місцеві податки, які включають у витрати. При нарахуванні таких податків дебету­ють рахунки 92 "Адміністративні витрати" або 93 "Витрати на збут" і кредитують рахунок 64 "Розрахунки за податками й платежами".

Порядок сплати місцевих податків і зборів відповідно до переліку і в межах установлених граничних розмірів ставок самостійно встановлюють і визначають органи місцевого само­врядування. Вони в межах своєї компетенції мають право за­проваджувати пільгові податкові ставки, повністю скасовува­ти окремі місцеві податки і збори або звільняти від їх сплати певні категорії платників та надавати відстрочки у сплаті міс­цевих податків та зборів.

Місцеві податки і збори перераховуються до бюджетів міс­цевого самоврядування в порядку, визначеному Радами народ­них депутатів, якими вони встановлюються.

Указом Президента України від 29 червня 1999 р. № 746 "Про спрощену систему оподаткування, обліку та звітності суб'єктів малого підприємництва" визначено, що суб'єкт малого підпри­ємництва, який сплачус єдиний податок, не є платником ряду інших видів податків і зборів (обов'язкових платежів).

Спрощена система оподаткування, обліку та звітності запро­ваджується для таких суб'єктів малого підприємництва:

— фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяль­ність без створення юридичної особи і у трудових відносинах з якими, включаючи членів їх сімей, протягом року перебуває не більше 10 осіб та обсяг виручки яких від реалізації продук­ції (товарів, робіт, послуг) за рік не перевищує 500 тис. гри;

— юридичних осіб — суб'єктів підприємницької діяльності будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, в яких за рік середньооблікова чисельність працюючих не пере­вищує 50 осіб і обсяг виручки яких від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) за рік не перевищує 1 млн гри.

Суб'єкти малого підприємництва — фізичні особи — мають право самостійно обрати спосіб оподаткування доходів за єди­ним податком шляхом отримання свідоцтва про сплату єдино­го податку.

Суб'єкт підприємницької діяльності — фізична особа — спла­чує єдиний податок щомісяця не пізніше 20 числа наступного місяця на окремий рахунок відділень Державного казначейства України.

Суб'єкт підприємницької діяльності — юридична особа, яка перейшла на спрощену систему оподаткування, обліку та звіт­ності, самостійно обирає одну з таких ставок єдиного податку:

— 6 % суми виручки від реалізації продукції (товарів, ро­біт, послуг) без урахування акцизного збору у разі сплати по­датку на додану вартість згідно із Законом України "Про пода­ток на додану вартість";

— 10 % суми виручки від реалізації продукції (товарів, ро­біт, послуг), за винятком акцизного збору, у разі включення податку на додану вартість до складу єдиного податку.

Суб'єкти підприємницької діяльності — юридичні особи, що сплачують єдиний податок щомісяця не пізніше 20 числа наступного місяця на окремий рахунок відділень Державного казначейства України.

Для оплати єдиного податку потрібно отримати свідоцтво.

Суб'єкти підприємницької діяльності повинні утримувати із заробітної плати працівників податок з доходів фізичних осіб. При його утриманні дебетують рахунок 66 "Розрахунки за виплатами працівникам" і кредитують рахунок 64. Цей пода­ток перераховують при одержанні в банку грошей для виплати заробітної плати: дебет рахунку 64, кредит рахунку 31 "Рахун­ки в банках". Чеки на отримання коштів для виплати грома­дянам сум приймаються установами банків тільки за умови пред'явлення платіжного доручення на перерахування до бю­джету утриманих сум податку з доходів фізичних осіб.

Аналітичний облік за розрахунками з бюджетом ведуть окре­мо за кожним видом платежів. При цьому слід пам'ятати, що можна мати переплату за окремими податками і одночасно не­доплату за іншими податками та платежами.

Відображають нарахування платежів відповідно до складе­них розрахунків, декларацій та інших документів, а оплату згідно з виписками банку. За коленим видом платежів виво­дять сальдо на кінець місяця.

Відповідно до п. 17.1 ст. 17 Закону України від 21 грудня 2000 р. № 2181-ІП "Про порядок погашення зобов'язань плат­ників податків перед бюджетами та державними цільовими фондами" накладаються штрафні санкції за порушення подат­кового законодавства.

Факти порушень податкового та іншого законодавства по­садова особа органу державної податкової служби оформляє актом перевірки, в якому чітко викладається зміст порушення з обґрунтуванням порушених норм законодавчих актів та вка­зуються конкретні їх пункти і статті. Такий акт підписується посадовими особами контролюючого органу та підприємства.

Податкове повідомлення-рігаення або рішення про засто­сування штрафних (фінансових) санкцій за розглядом матері­алів перевірки приймає керівник органу державної податко­вої служби або його заступник протягом десяти робочих днів

від дня реєстрації акта перевірки або вручення його ногатою платнику податків (на підставі відмітки на поштовому повідо­мленні), а за наявності заперечень посадових осіб платника податків щодо акта перевірки — протягом трьох робочих днів, наступних за днем розгляду заперечень і надання (надсилання) письмової відповіді платнику податків.

Оскарження податкових повідомлень-ріпіень та рішень про застосування штрафних (фінансових) санкцій здійснюється у порядку, встановленому законодавством.

Порядок узгодження сум податкових зобов'язань, оскар­ження рішень контролюючих органів та визначення податко­вого боргу регулює Закон України "Про порядок погашення зобов'язань платників податків перед бюджетами та держав­ними цільовими фондами". Цим Законом (ст. 5) передбачено, що коли платник податків вважає несправедливими визна­чення контролюючим органом суми податкового зобов'язання або прийняття будь-якого іншого рішення, що суперечить за­конодавству з питань оподаткування або виходить за межі його компетенції, встановленої законом, то такий платник податків має право звернутися до контролюючого органу зі скаргою і вимогою перегляду цього рішення, яка подасться у письмовій формі та може супроводжуватися документами, розрахунками і доказами, які платник податків вважає за потрібне надати. Скарга має бути подана контролюючому органу протягом деся­ти календарних днів, наступних за днем отримання платником податків податкового повідомлення або іншого рішення конт­ролюючого органу, що оскаржується. Контролюючий орган зобов'язаний прийняти вмотивоване рішення та надіслати його протягом двадцяти календарних днів від дня отримання скар­ги платника податків на його адресу поштою з повідомленням про вручення або доставити йому під розписку. Якщо контро­люючий орган надсилає платнику податків рішення про повне або часткове незадоволення його скарги, тоді платник податків мас право звернутися протягом десяти календарних днів, на­ступних за днем отримання відповіді, з повторною скаргою до контролюючого органу вищого рівня, а при повторному повно­му або частковому незадоволенні скарги — до контролюючого органу вищого рівня із дотриманням зазначеного десятиден-

ного строку для кожного випадку оскарження та зазначеного диадцятиденного строку для відповіді на нього.

Керівник відповідного контролюючого органу (або його заступ­ник) може прийняти рішення про продовження строків розгляду скарги платника податків понад визначені строки, але не більше шістдесяти календарних днів, та письмово повідомити про це платника податків до закінчення двадцятиденного строку.

Якщо вмотивоване рішення за скаргою платника податків не надсилається платнику податків протягом двадцятиденного стро­ку або протягом строку, продовженого за рішенням керівника контролюючого органу (або його заступника), тоді така скарга вважається повністю задоволеною на користь платника податків з дня, наступного за останнім днем зазначених строків. Скарга вважається також повністю задоволеною на користь платника по­датків, якщо рішення керівника контролюючого органу (або його заступника) про продовження строків її розгляду не було надісла­но платнику податків до закінчення двадцятиденного строку.

Остаточне рішення вищого (центрального) органу конт­ролюючого органу за заявою платника податків не підлягає подальшому адміністративному оскарженню, але може бути оскаржене у судовому порядку.

Запитання і завдання для самоконтролю

1. Економічний зміст та організація обліку розрахунків.

2. Форми безготівкових розрахунків.

3. Характеристика дебіторської заборгованості.

4. Облік розрахунків з покупцями.

5. Створення та облік резерву сумнівних боргів.

6. Облік розрахунків за авансами.

7. Облік розрахунків за іншими доходами.

8. Облік розрахунків за претензіями.

9. Облік розрахунків за відшкодуванням завданих збитків.

10. Облік розрахунків з іншими дебіторами.

11. Облік довгострокової дебіторської заборгованості.

12. Облік розрахунків векселями.

13. Облік розрахунків з підзвітними особами.

14. На яких рахунках обліковуються зобов'язання?

15. Як відображаються зобов'язання в балансі?

16. Облік розрахунків з постачальниками та підрядниками.

17. Облік товарообмінних (бартерних) операцій.

18. Які є види кредитів?

19. Облік короткострокових кредитів.

20. Облік довгострокових кредитів.

21. Облік відсотків за кредит.

22. Суть податків та їх види.

23. Облік розрахунків з бюджетом.

24. Облік податку на додану вартість.

25. Облік податку на прибуток.

26. Оскарження платників податків.

Тема 5

ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ

5.1. Економічний зміст оплати праці і завдання її обліку

Заробітна плата — де винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за вико­нану ним роботу чи надані послуги. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, профе­сійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Трудові відносини регулюють Кодекс законів про працю України від 1.0 грудня 1971 р. № 322-VTII і Закон України від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР "Про оплату праці".

Методологічні засади формування в бухгалтерському облі­ку інформації про виплати (у грошовій і негрошовій формах) за роботи, виконані працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності підприємствами, організаціями, іншими юридични­ми особами незалежно від форм власності (крім бюджетних установ) визначені ІІ(С)БО 26 "Виплати працівникам", який затверджено наказом Міністерства фінансів України від 28 жов­тня 2003 р. № 601.

Згідно з П(С)БО 26 є п'ять видів виплат працівникам, згрупо­ваних за подібними ознаками, а саме: поточні виплати; виплати

при звільненні; виплати по закінченні трудової діяльності; виплати інструментами власного капіталу підприємства; інші довгострокові виплати.

Поточні виплати працівникам включають заробітну плату за окладами і тарифами, ІНШІ нарахування з оплати праці; ви­плати за невідпрацьований час (щорічні відпустки та інший оплачуваний невідпрацьований час); премії та інші заохочу­вальні виплати, що підлягають сплаті протягом дванадцяти місяців по закінченні періоду, у якому працівники виконують відповідну роботу, тощо.

До цієї категорії належать будь-які виплати персоналу, пе­редбачені в Інструкції зі статистики заробітної плати, яка за­тверджена наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 р. № 5.

Зобов'язання щодо виплат при звільненій визнається у разі, якщо підприємство мас невідмовне зобов'язання звільнити пра­цівника або кількох працівників до досягнення ними пенсійно­го віку або надавати виплати при звільненні за власним бажан­ням згідно із законодавством, контрактом чи іншою угодою. Виплати при звільненні визнаються витратами того періоду, в якому виникають зобов'язання за такими виплатами.

Виплати по закінченні трудової діяльності — виплати пра­цівнику (окрім виплат при звільненні та виплат інструмента­ми власного капіталу підприємства), які підлягають сплаті по закінченні трудової діяльності працівника.

Виплати інструментами власного капіталу підприємст­ва — виплати працівнику, за якими йому надається право на отримання фінансових інструментів власного капіталу, еміто­ваних підприємством (або його материнським підприємством), або сума зобов'язань підприємства працівнику залежить від майбутньої ціни фінансових інструментів власного капіталу, емітованих підприємством.

Інші довгострокові виплати — виплати працівнику (окрім виплат по закінченні трудової діяльності, виплат при звільнен­ні та виплат інструментами власного капіталу підприємства), які не підлягають сплаті у повному обсязі протягом дванадця­ти місяців по закінченні місяця, у якому працівник виконував відповідну роботу.

арахована сума внесків за програмою з визначеним вне­ском визнається поточним зобов'язанням у періоді, протягом якого працівники виконували роботу.

Нарахування, виплата та облік заробітної плати мають про­водитися згідно з чинним законодавством, нормативними та інструктивними матеріалами, які регулюють трудові відноси­ни. Бухгалтерський облік має забезпечити:

— точне і своєчасне документальне оформлення даних про обсяг затрат праці;

— відображення обсягу виконаних робіт і затрат робочого часу кожним працівником за галузями і по підприємству в ці­лому;

— правильне нарахування оплати праці коленому працівни­кові відповідно до діючих положень;

— контроль за використанням фонду оплати праці;

— дотримання порядку розподілу оплати праці за об'єктами бухгалтерського обліку;

— повний і своєчасний розрахунок з працівниками щодо оплати праці;

— своєчасне складання та подання звітності з оплати праці.

Забезпечуючи виконання зазначених завдань, бухгалтер­ський облік оплати праці має великий вплив на трудову дисци­пліну. Правильний облік мобілізує працівників на виконання робіт і пошук резервів підвищення ефективності виробництва.

Облік праці та її оплати має бути організований таким чи­ном, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, зміцнен­ню трудової дисципліни, підвищенню якості виробництва про­дукції, виконання робіт і послуг.

Джерелом коштів на оплату праці в підприємствах є части­на доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності. У бюджетних установах та організаціях — це ко­шти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок госпрозрахункової діяльності.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, та­рифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохо­чувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлю­ються підприємствами у колективному договорі.

Згідно із законом заробітна плата виплачується працівни­кам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективно­му договорі, але не рідіие двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

5.2. Облік особового складу працівників

Облік особового складу працівників має забезпечити систе­матичне одержання даних про чисельність працівників на під­приємстві, а також за його структурними підрозділами, про склад працівників за статтю, віком, категоріями персоналу, посадами, спеціальностями, освітою, стажем роботи та інши­ми ознаками.

Державний комітет статистики України наказом "Про за­твердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці" від 5 грудня 2008 р. № 489 затвердив типо­ві форми первинної облікової документації підприємств, уста­нов, організацій щодо обліку особового складу, використання робочого часу та розрахунків з працівниками із заробітної плати:

— № ГІ-1 "Наказ (розпорядження) про прийняття на робо-ту";

— № П-2 "Особова картку працівника";

— № П-3 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки"

— № П-4 "Наказ (розпорядження) про припинення трудово­го договору (контракту)";

— № П-5 "Табель обліку використання робочого часу";

— № П-6 "Розрахунково-платіжна відомість працівника";

— № П-7 "Розрахунково-платіжна відомість (зведена)".

Для оформлення прийняття працівників на роботу та їх об­ліку на підприємстві застосовують "Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу" за типовою формою № П-1. Наказ складають у відділі кадрів на основі заяви працівника.

В наказі зазначається назва структурного підрозділу, про­фесія (посада), кваліфікація, табельний номер працівника, умови прийняття на роботу (на конкурсній основі, за умовами

контракту, зі строком випробування, на час виконання певної роботи, на період відсутності основного працівника та ін.), умо­ви роботи (основна, за сумісництвом, тривалість робочого дня (тижня)), розмір окладу (тарифна ставка).

Облік особового складу працівників підприємства веде відділ кадрів, інспектор з кадрів або інша уповноважена на це особа.

Основним документом про трудову діяльність працівника с трудова книжка. Ведуть її на кожного працівника, який пропра­цював на підприємстві понад 5 днів, включаючи осіб, які є спів­власниками (власниками) підприємства, селянських (фермер­ських) господарств, сезонних і тимчасових працівників, а також позаштатних працівників за умови, що вони підлягають держав­ному соціальному страхуванню. На осіб, які працюють за суміс­ництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Порядок ведення трудових книжок визначено "Інструк­цією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях" (затв. наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціально­го захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58).

При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подава­ти трудову книжку. Особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред'явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку.

Трудові книжки працівників зберігаються на підприємстві. Записи в них при прийнятті на роботу, звільненні або переве­денні на іншу роботу мають проводитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

До трудової книжки вносяться відомості про працівника, роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення, на­городження і заохочення, відкриття, винаходи і раціоналіза­торські пропозиції. Стягнення до трудової книжки не запису­ються. З кожним записом, іцо заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення, ознайомлюють працівника під розписку в особис­тій картці. Якщо у трудовій книжці заповнені усі сторінки від­повідних розділів, вона доповнюється вкладишем. Трудова книжка видасться працівнику в день його звільнення.

Для обліку трудових книжок на підприємстві ведуть Книгу обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них (форма № П-9), Книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них (форма № П-10), Акт на списання бланків трудових кни­жок або вкладишів до пих (форма № П-11). Зазначені форми затвердило Міністерство статистики України наказом від 27 ясовтня 1995 р. № 277.

У книзі обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них (форма № П-9) обліковують операції, пов'язані з одержанням і витрачанням бланків книжок. Зазначена книга ведеться бух­галтерією підприємства.

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них (форма № И-10) ведеться відділом кадрів підприємства. В ній реєструють усі трудові книжки, прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також видані знову. При одержанні трудової книжки у зв'язку із звільненням працівник розпису­ється в особистій картці і в книзі обліку. Бланки трудових кни­жок і вкладишів до них обліковуються як документи суворої звітності.

На кожного працівника підприємства заповнюється особова картка за встановленою формою. Записи в ній здійснюють на підставі паспорта, трудової книжки, військового квитка, ди­плома (свідоцтва про закінчення навчального закладу), нака­зів про приймання, переведення, звільнення тощо.

На керівних та іня^енерно-технічних працівників, службов­ців, матеріально відповідальних осіб і наукових працівників, крім особових карток, заповнюється також особовий листок з обліку кадрів. На наукових працівників, крім того, заповню­ється особова картка наукового працівника.

Рух особового складу працівників підприємства інспектор з кадрів відображає в окремій книзі.

Регулювання трудових відносин між працівником і робото­давцем (власником) здійснюється за допомогою трудових до­говорів (контрактів) і угод.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення й орга­нізації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Укладення трудового договору оформляється наказом чи роз­порядженням власника або уповноваженого ним органу про за­рахування працівника на роботу.

Є дві системи оплати праці: погодинна і відрядна. При по годинній системі заробітна плата залежить від тарифної став­ки і відпрацьованого часу. Ця система поділяється на просту погодинну і иогодинно-преміальну. При простій оплата прово­диться за годинними тарифними ставками, місячними посадо­вими окладами за фактично відпрацьований час. Погодинно-преміальна система крім основного заробітку передбачає ще видачу премії.

При відрядній системі розмір оплати праці залежить від кількості і якості виконаної роботи. Відрядна система оплати праці є: пряма — оплата здійснюється за виконану роботу за незмінною розцінкою; відрядно-преміальна — крім основного заробітку виплачується ще й премія.

Держава регулює розмір оплати праці шляхом установлення мінімальної заробітної плати, прогресивного оподаткування тощо. Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановле­ний її розмір, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму роботи.

Фонд оплати праці є сумою коштів, призначених для оплати праці. Він включає основну, додаткову оплату праці та інші за­охочувальні і компенсаційні виплати.

5.3. Первинні документи з обліку праці та її оплати

Для контролю за трудовою дисципліною та аналізу вико­ристання робочого часу ведуть табель обліку використання ро­бочого часу (форма № ІІ-5).

Табелі ведуть у структурних підрозділах підприємства. В табелі зазначають підрозділ, на який мають відноситися ви-

трати праці (замовник), і відмічають назву аналітичних рахун­ків споживачів (об'єкт обліку).

Контроль за своєчасним початком і закінченням роботи та правильним використанням робочого часу здійснюють керів­ники структурних підрозділів.

У табелі проставляють за датами відпрацьований час, не­явки на роботу із зазначенням їх причин. Табель є підставою для нарахування оплати праці працівникам з почасовою опла­тою.

Табель підписують керівник структурного підрозділу, а та­кож обліковець або інша особа, уповноважена вести табель, і здають у бухгалтерію підприємства в одному примірнику.

Передають табелі, у бухгалтерію два рази на місяць:

— для коригування суми виплат за першу половину місяця (авансу);

— для розрахунку заробітної плати за місяць.

Для відображення завдання та обліку обсягу фактично ви­конаних робіт, відпрацьованого часу і нарахування оплати праці у промисловості, будівництві, допоміжних виробництвах, майстернях застосовують наряд на відрядну роботу. Він є двох варіантів: для бригади та індивідуальний (типові форми № 11-40 іІТ-41).

У сільському господарстві для нарахування оплати праці за виконання кінно-ручних робіт використовують Обліковий лис­ток праці і викопаних робіт. Облік праці та нарахування оплати праці трактористам-машиністам ведуть в Облікових листках тракториста-машиніста.

Для обліку роботи вантажного автотранспорту і нарахування оплати праці за виконані роботи водіям автомобілів та іншим особам, пов'язаним з перевезенням вантажів, застосовують по­дорожній лист вантажного автомобіля, типова форма якого затверджена наказом Мінтрансу України 29 грудня 1995 р. №488/346.

Праця інженерно-технічних працівників, службовців, мо­лодшого обслуговуючого персоналу, працівників житлово-комунального господарства і працівників інших категорій під­приємства, які мають тверді місячні ставки, обліковується в окремих табелях обліку робочого часу.

Нарахування оплати праці може здійснюватися за складе­ними трудовими угодами та актами приймання виконаних робіт.

Усі первинні документи з нарахування оплати праці підпи­сують керівники структурних підрозділів, в яких виконува­лись відповідні роботи. Необхідно чітко розуміти, що "нічиєї" оплати праці немає. Завжди має бути конкретний об'єкт, з яким пов'язане нарахування оплати праці.

5.4. Оподаткування заробітної плати

Є два види оподаткувань заробітної плати. Пертий — це нарахування на заробітну плату у Пенсійний фонд і фонди соціального страхування, другий — утримання із заробітної плати. Нарахування на заробітну плату здійснюється і сплачується за рахунок працедавця (підприємства, організа­ції тощо).

Утримання із заробітної плати нараховується і сплачу­ється роботодавцем, але проводиться за рахунок робітника. Отже, заробітна плата, яку отримає працівник, дорівнюватиме нарахованій заробітній платі, зменшеній на суму утримань.

Згідно з чинним законодавством у 2009 р. на заробітну пла­ту здійснювалися такі нарахування (у відсотках до заробітної плати):

а) Пенсійний фонд України — 33,2 %;

б) Фонд соціального страхування з тимчасової втрати пра­
цездатності — 1,4 %;

в) Фонд загальнообов'язкового державного соціального
страхування України на випадок безробіття — 1,6 %;

г) Фонд соціального страхування від нещасних випадків на
виробництві та професійних захворювань України — за вста­
новленими тарифами, які диференційовані за групами галузей
економіки (видах робіт) залежно від класу професійного ризи­
ку виробництва. Встановлено 67 класів.

Із заробітної плати утримання такі:

1) податок з доходів фізичних осіб — 15 %;

2) Пенсійний фонд України — 2 %.

Фізичні особи, які працюють за трудовими договорами (кон­трактами) і мають статус державного службовця або працюють на посадах, робота на яких зараховується до трудового стажу, що дає право на одержання пенсії за спеціальними законами України, сплачують з доходу внески у пенсійний фонд у таких розмірах:

а) з частини доходу, що не перевищує 150 гри, — 1 %;

б) з частини доходу в розмірі від 151 до 250 гри — 2 %;

в) з частини доходу в розмірі від 251 до 350 грн — 3 %;

г) з частини доходу в розмірі від 351 до 500 грн — 4 %;

д) з частини доходу в розмірі понад 500 грн — 5 %.

3) Фонд соціального страхування з тимчасової втрати пра­
цездатності:

— 0,5 % —для найманих працівників, заробітна плата яких нижча (або дорівнює) прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи;

— 1,0% —для найманих працівників, заробітна плата яких вища прожиткового мінімуму, встановленого для працездат­ної особи;

4) Фонд загальнообов'язкового державного соціального стра­
хування України на випадок безробіття — 0,6 % із заробітної
плати.

Розмір нарахувань та утримань, пов'язаних із заробітною платою, часто змінюється, тому бухгалтеру потрібно постійно звертатися до чинних нормативних актів.

Порядок утримання податку з доходів фізичних осіб регу­лює Закон України від 22 травня 2003 p. № 889-IV "Про пода­ток з доходів фізичних осіб".

Об'єктом оподаткування є загальний місячний оподаткову­ваний дохід, зменшений на суму збору до Пенсійного фонду України та внесків до фондів загальнообов'язкового державно­го соціального страхування.

Загальний місячний оподатковуваний дохід зменшується на суму податкової соціальної пільги. Вона дорівнює одній мі­німальній заробітній платі (у розрахунку на місяць), встанов­леній законом на 1 січня звітного податкового року.

Дата добавления: 2015-08-13