Факторы удовлетворённости трудом

1. Занимаемая должность.
2. Самостоятельность в принятии решений, возможность применять свои знания и умения.
3. Отношения с непосредственным руководителем.
4. Отношения с коллегами.
5. Содержание труда.
6. Условия труда.
7. Организация труда.
8. График работы.
9. Стабильность рабочего места.
10. Близость работы к дому.
11. Заработная плата.
12. Система премирования.
13. Премия к отпуску.
14. Другие виды материальной помощи.
15. Премии к Дню работников леса.
16. Подарки к Новому году.
17. Организация и содержание совместных праздников.
18. Социальные льготы.
19. Охрана здоровья.
20. Возможность бесплатного повышения квалификации.
21. Информация на доске объявлений.

3. Для облегчения заполнения и понимания вопросы были составлены закрытыми (с готовыми ответами-подсказками), а в качестве ответов использованы критерии оценки, которыми стали стандартные качественные характеристики:

- совершенно удовлетворён;

- удовлетворён;

- затрудняюсь ответить;

- не удовлетворён;

- совершенно не удовлетворён.

Анкета

Для анализа удовлетворённости работой и действующей системой стимулирования просим заполнить анкету. Поставьте любой знак в той графе, с каким утверждением вы согласны.

№ п/п	Фактор	Совершенно удов-летворён	Удовлет-ворён	Затрудня-юсь ответить	Не удовлет-ворён	Совершенно не удовлетворён
	Занимаемая должность
	Самостоятельность в принятии решений, возможность применять свои знания и умения
	Отношения с непосредственным руководителем
	Отношения с коллегами
	Содержание труда
	Условия труда
	Организация труда
	График работы
	Стабильность рабочего места
	Близость места работы к дому
	Заработная плата
	Система премирования
	Премия к отпуску (материальная помощь)
	Другие виды материальной помощи
	Премия к Дню работников леса
	подарки к Новому году
	Организация и содержание совместных праздников
	Социальные льготы
	Охрана здоровья
	Возможность бесплатного повышения квалификации
	Информация на доске объявлений

Укажите, пожалуйста,

Свой пол:_________ Возраст: _____________ Специальность: ________________

4. Объем выборки составляет 50 человек (39,4% всей численности работников).

5. Анализ результатов исследования. Каждому критерию оценки было присвоено числовое значение – коэффициент:

совершенно удовлетворён – (+1,0);

удовлетворён – (+0,5);

затрудняюсь ответить – (0,0);

не удовлетворён – (-0,5);

совершенно не удовлетворён – (-1,0).

6. Суммарный показатель удовлетворённости рассчитывался по формуле:

где - соответствующее число респондентов, объединённых по одному из четырёх возможных вариантов ответов по шкале удовлетворённости.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Таблица 3 - Сводная таблица по факторам удовлетворённости трудом работников лыжного цеха

№ вопроса анкеты	Фактор	Степень удовлетворенности	Средний индекс по фактору
	0,5		-0,5	-1
	Занимаемая должность
	Самостоятельность в принятии решений, возможность применять свои знания и умения
	Отношения с непосредственным руководителем
	Отношения с коллегами
	Содержание труда
	Условия труда
	Организация труда
	График работы
	Стабильность рабочего места
	Близость места работы к дому
	Заработная плата
	Система премирования
	Премия к отпуску (материальная помощь)
	Другие виды материальной помощи
	Премия к Дню работников леса
	подарки к Новому году
	Организация и содержание совместных праздников
	Социальные льготы
	Охрана здоровья
	Возможность бесплатного повышения квалификации
	Информация на доске объявлений

7. На основании таблицы 3 проводится ранжирование факторов по степени удовлетворённости (таблица 4). Самый высокий индекс в таблице 3 имеет фактор «__________________________________________________________________»,

I_уд = _____.

Таблица 4. Ранжирование факторов по степени удовлетворённости
№ п/п	№ вопроса анкеты	Фактор	Средний индекс по фактору
		Возможность бесплатного повышения квалификации	0,560
		Близость места работы к дому
		Занимаемая должность
		График работы
		Отношения с непосредственным руководителем
		Самостоятельность в принятии решений, возможность применять свои знания и умения
		Информация на доске объявлений
		подарки к Новому году
		Стабильность рабочего места
		Социальные льготы
		Организация труда
		Охрана здоровья
		Премия к Дню работников леса
		Отношения с коллегами
		Содержание труда
		Условия труда
		Организация и содержание совместных праздников
		Система премирования
		Премия к отпуску (материальная помощь)
		Другие виды материальной помощи
		Заработная плата

8. Интерпретация результатов таблицы 4. ____________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата добавления: 2015-08-10