И муниципального имущества 4 страница. 1. В нормах комментируемой статьи законодатель определяет исчерпывающий перечень

1. В нормах комментируемой статьи законодатель определяет исчерпывающий перечень документов, которые претендент на участие в торгах по продаже государственного или муниципального имущества обязан представить вместе с заявкой на участие (п. 1), а также требования к оформлению таких документов (п. 2). Комментируемая статья является гарантией соблюдения прав лиц, желающих приобрести приватизируемое имущество, недопущения субъективного подхода к тем или иным претендентам и продажи государственного или муниципального имущества в ущерб экономическим интересам собственника имущества - Российской Федерации, субъекта РФ или муниципального образования.

Законодатель в п. 1 комментируемой статьи использует дифференцированный подход к объему предоставляемых документов в зависимости от того, кто является претендентом на участие в торгах: физическое или юридическое лицо. Подтверждая свой статус, юридические лица обязаны представить заверенные копии учредительных документов: устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида (ст. 52 ГК РФ). Кроме того, статус юридического лица подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица, свидетельством о постановке на учет в качестве налогоплательщика, выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Законодатель в комментируемой норме не устанавливает специальных требований к способу заверения представляемых документов. Ввиду этого, с учетом позиции судебных органов, следует сделать вывод, что копии учредительных документов могут быть заверены руководителем юридического лица с проставлением печати этой организации. Так, согласно материалам дела N А75-10214/2012, рассмотренного Восьмым арбитражным апелляционным судом (Постановление от 3 июня 2013 г.), на копиях документов, прилагаемых к заявке, генеральным директором ООО проставлена печать юридического лица и своя подпись с расшифровкой. Заявитель же полагал, что документы представлены в форме незаверенных копий, т.к. на них отсутствует подпись "верно" и расшифровка должностного лица. Оценив приложенные к заявке копии документов, с учетом того, что копии документов были заверены генеральным директором с оттиском печати юридического лица, полномочия директора документально подтверждены, суды трех инстанций в рассматриваемом случае сочли копии документов заверенными надлежащим образом. При этом отсутствие подписи "верно" на копиях документов при вышеизложенных обстоятельствах является лишь формальным нарушением, не оказывающим существенное влияние на результат торгов.

Что касается других документов, указанных в комментируемой норме, которые должно представить юридическое лицо, то законодатель достаточно четко определил как форму таких документов, так и способ их заверения.

В отношении физических лиц единственным документом, дающим право на участие в торгах по продаже государственного или муниципального имущества, является документ, удостоверяющий его личность, или же копии всех его страниц. Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828 "Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации", паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации. Если же гражданин для участия в торгах представляет копию документа, удостоверяющего личность, должны быть представлены копии всех листов такого документа, независимо от того, внесены в них какие-либо сведения или нет. В частности, Девятый арбитражный апелляционный суд в своем Постановлении от 21 января 2013 г. N 09АП-37476/2012-АК по делу N А40-91072/12-130-872 подчеркнул, что представление всех предусмотренных комментируемой статьей документов является необходимым и обязательным условием допуска претендента к участию в аукционе. Представление копии паспорта, содержащей не все страницы, привело к невозможности оценить его действительность (недействительность) и в конечном итоге - к отказу в допуске к участию в аукционе.

Законодатель позволяет претендентам на участие в торгах действовать через своих представителей, на основании доверенности. Согласно положениям гражданского законодательства доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами. В последнем случае к доверенности должен быть приложен документ, подтверждающий полномочия этого лица (например, приказ о возложении исполнения обязанностей руководителя, приказ о разграничении полномочий, доверенность и т.д.). Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна (ст. ст. 185 - 186 ГК РФ). Кроме того, законодатель допускает представление в качестве приложения к заявке и копии такой доверенности, но только нотариально заверенной.

2. Положения п. 2 комментируемой статьи содержат достаточно четкий и исчерпывающий перечень требований к форме перечисленных в п. 1 документов.

Кроме того, в комментируемой норме законодатель допускает возможность представления документов в электронной форме в случае проведения продажи государственного или муниципального имущества в электронной форме. Согласно Положению об организации и проведении продажи государственного или муниципального имущества в электронной форме, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2012 г. N 860, документооборот между претендентами, участниками, организатором и продавцом осуществляется через электронную площадку (сайт в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на котором проводятся электронные аукционы <10>). Для осуществления документооборота в электронной форме организатор торгов обеспечивает возможность регистрации продавца и претендентов на электронной площадке, ввод ими идентифицирующих данных (имя пользователя и пароль) и возможность изменения пароля, открывает продавцу личный кабинет на электронной площадке, доступ к которому имеет только продавец, а также раздел, доступ к которому имеют только продавец и участники; размещает электронную форму заявки; определяет порядок регистрации претендентов на электронной площадке; обеспечивает принятие и регистрацию в электронных журналах заявок и прилагаемых к ним документов (в журнале приема заявок), а также предложений участников о цене имущества.

--------------------------------

<10> См.: часть 4 ст. 59 Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров" (вступает в силу с 1 апреля 2014 г.).

Документооборот осуществляется в форме электронных документов либо электронных образов документов (документов на бумажном носителе, преобразованных в электронно-цифровую форму путем сканирования с сохранением их реквизитов), заверенных электронной подписью продавца, претендента или участника либо лица, имеющего право действовать от имени соответственно продавца, претендента или участника. В частности, заявка подается путем заполнения ее электронной формы, размещенной в открытой для доступа неограниченного круга лиц части электронной площадки с приложением электронных образов документов. Электронные документы, направляемые организатором либо размещенные им на электронной площадке, должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью лица, имеющего право действовать от имени организатора. Наличие электронной подписи означает, что документы и сведения, поданные в форме электронных документов, направлены от имени соответственно претендента, участника, продавца либо организатора и отправитель несет ответственность за подлинность и достоверность таких документов и сведений (п. п. 5, 10, 22 Положения об организации и проведении продажи государственного или муниципального имущества в электронной форме).

Статья 17. Гарантии трудовых прав работников открытых акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью, созданных в процессе приватизации

Комментарий к статье 17

1. Приватизация унитарных предприятий влечет за собой смену собственника этого юридического лица, а значит и перемену условий труда, расширение или сужение определенных производственных функций, организационно-штатные преобразования, изменение кадровой политики и т.д. и т.п. Однако принятие решения о приватизации унитарного предприятия не должно влиять на положение работников, ставших в результате преобразования работниками открытых акционерных обществ или обществ с ограниченной ответственностью. Комментируемая норма является конкретизацией общих положений трудового законодательства, гарантирующих, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ст. 75 ТК РФ).

Одной из основных гарантий, закрепленной в п. 1 комментируемой статьи, выступает обязанность открытых акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью соблюдать требования коллективных договоров, ранее действовавших в реорганизованных в процессе приватизации унитарных предприятиях. Коллективный договор является локальным правовым актом, призванным, в соответствии с положениями Конвенции МОТ N 98 "Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров", обеспечить трудящимся защиту против любых дискриминационных актов, направленных на ущемление свободы ассоциаций в области найма на работу (ст. 1). В действующем российском трудовом законодательстве коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). По своему содержанию коллективный трудовой договор может включать положения, касающиеся самых разных сторон взаимоотношений между работниками и работодателями: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков и др. Особая роль коллективного трудового договора заключается в том, что его условия могут как улучшать положение работников, по сравнению с нормами ТК РФ, так и в некоторых случаях дополнять (изменять) нормы федерального трудового законодательства. Так, к примеру, по общему правилу выплата заработной платы производится в денежной форме. Однако, если это предусмотрено коллективным договором, по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ (ч. ч. 1, 2 ст. 131 ТК РФ).

Таким образом, руководство реорганизованного в результате приватизации открытого акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью должно быть готовым к тому, что, возможно, придется действовать по новым правилам, в соответствии с требованиями ранее действовавшего в унитарном предприятии коллективного трудового договора. Следует также иметь в виду, что коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В связи с этим новый работодатель должен учитывать требования и условия коллективных договоров, действовавших в обособленных структурных подразделениях реорганизованного унитарного предприятия, содержание которых вполне может отличаться от коллективного договора, действовавшего в самом унитарном предприятии.

Закрепление в ч. 1 комментируемой статьи обязанности нового работодателя по соблюдению условий коллективного договора предполагает и наличие юридической ответственности за несоблюдение указанной обязанности. Так, в соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ работодатель или лицо, его представляющее, несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по коллективному договору в виде предупреждения или административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, а также государственными инспекциями труда в регионах.

2. Коллективный договор, в соответствии с нормами трудового законодательства, заключается на три года и возможно его продление на тот же срок. В этом случае необходимо обратить внимание на ситуацию, когда к моменту смены собственника имущества организации срок коллективного договора истекает. Учитывая положения ч. 2 комментируемой статьи, а также согласно ч. 4 ст. 43 ТК РФ, в которой указано, что коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования, следует сделать вывод, что независимо от срока действия коллективного договора (даже с учетом продления) его действие продлевается не только на период реорганизации, но и на срок до трех месяцев с даты государственной регистрации открытого акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, созданных в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, автоматически в силу приведенных законодательных положений.

Как следует из положений ч. 7 ст. 43 ТК РФ, любая из сторон (работник или работодатель) при смене собственника имущества организации имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. В комментируемой норме законодатель четко обозначил субъектов, которые по истечении установленного срока уполномочены инициировать процедуру заключения нового коллективного договора или продления ранее действовавшего, в случае если работники заинтересованы в сохранении условий, которые определялись коллективным договором, действовавшим в унитарном предприятии. К таковым законодателем в первую очередь отнесены работники или их представители. Согласно ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. В случае если профсоюзная организация не создана, для участия в коллективных переговорах и в заключении или изменении коллективного договора на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Согласно положениям трудового законодательства интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора представляют руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Комментируемый Закон является, исходя из положений трудового законодательства, законом, конкретизирующим нормы ТК РФ, поскольку четко определяет, кто вправе выступать в качестве представителей работодателя при заключении коллективных договоров. К таковым законодатель в комментируемой норме относит совет директоров (наблюдательный совет), а также исполнительный орган открытого акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью. В соответствии с положениями Федеральных законов от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" совет директоров (наблюдательный совет) осуществляет общее руководство деятельностью общества, а исполнительные органы (единоличные - генеральный директор, директор, коллегиальные - дирекция, правление), подотчетные совету директоров (наблюдательному совету), - руководство текущей деятельностью общества. Для проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с ТК РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

С учетом того, что в результате приватизации унитарное предприятие, имущество которого формируется за счет средств соответствующего бюджета, преобразуется в соответствующее хозяйственное общество, право собственности на имущество которого переходит к частным лицам, внесение изменений в коллективный договор необходимо, что обусловлено особенностями правового статуса бюджетных и частных организаций. Так, в соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Следовательно, если в образованном в результате приватизации открытом акционерном обществе или обществе с ограниченной ответственностью предполагается производить индексацию заработной платы в ином порядке, чем это установлено трудовым законодательством, то заключение коллективного договора с учетом таких условий - неизбежно.

Порядок проведения коллективных переговоров с целью заключения коллективных договоров четко определен положениями ТК РФ (гл. 6) и не позволяет ни одной стороне уклоняться от ведения переговоров по этому поводу, если этот вопрос был инициирован одной из сторон. Так, представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Заключенный коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на регистрацию в соответствующий орган по труду (орган местного самоуправления, уполномоченный на регистрацию коллективных договоров). Такая регистрация носит уведомительный характер, целью которой является выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

При этом следует иметь в виду, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

3. В соответствии с п. 5 ст. 58 ГК РФ при реорганизации в форме преобразования к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного. При этом происходит универсальное правопреемство, в силу которого к вновь созданной организации переходят все права реорганизованной организации, в частности сохраняются и трудовые отношения между работниками и реорганизуемой организацией. На основании положений гражданского законодательства о правопреемстве норма п. 3 комментируемой статьи гарантирует, во-первых, сохранение трудовых отношений с работниками при реорганизации унитарного предприятия в форме преобразования в открытое акционерное общество (общество с ограниченной ответственностью) и, во-вторых, устанавливает обязанность работодателя по соблюдению норм трудового законодательства при изменении или прекращении трудовых отношений. Таким образом, комментируемая норма носит отсылочный характер, направляя правоприменителя к нормам ТК РФ.

Прежде всего трудовым законодательством устанавливается, что реорганизация в форме преобразования не влечет за собой расторжения трудовых договоров (ст. 75 ТК РФ). Не допускается и изменение трудовой функции работников при смене собственника имущества организации. В случае реорганизации работники уведомляются о реорганизации в форме преобразования. Желательно в уведомлении о реорганизации указать на право работника отказаться от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации. При реорганизации в форме преобразования трудовые договоры не расторгаются, работники не увольняются, с ними заключаются дополнительные соглашения, а факт реорганизации в форме преобразования отражается в трудовой книжке. Верховный Суд РФ в Определении от 3 сентября 2009 г. N 74-В09-4 указал, что положения ст. 75 ТК РФ носят гарантийный характер и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, т.е. на сохранение трудовых отношений.

Однако, если работник не согласен работать в преобразованной организации, трудовой договор с таким работником должен быть расторгнут по п. 6 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Свое несогласие (отказ от продолжения работы) работник должен выразить в письменной форме (путем подачи заявления). Судебной практикой подчеркивается, что в данном случае увольнение работника - это не право работодателя, а его обязанность.

Пример: судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики, рассмотрев гражданское дело о признании отказа в увольнении незаконным, возложении обязанности прекратить трудовые отношения с работником, в своем Апелляционном определении от 26 сентября 2012 по делу N 33-3164/2012 подтвердила позицию суда первой инстанции, признавшего отказ директора в увольнении П.Т. по п. 6 ст. 77 ТК РФ незаконным. Свою позицию суд апелляционной инстанции обосновал тем, что трудовым законодательством не установлен срок для обращения работника с заявлением об увольнении в связи с отказом от продолжения работы при смене собственника имущества организации, суд первой инстанции при наличии письменного отказа истца от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества учреждения пришел к правильному выводу о возникновении у ответчика обязанности по увольнению истца П.Т. по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по причине такого отказа. При этом доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что решение вопроса об увольнении истца в связи с отказом от продолжения работы при новом собственнике, с учетом особенностей правового статуса и специфики трудовой деятельности, могло быть принято только новым собственником имущества организации, судебной коллегией были отклонены.

При увольнении работника в соответствии с указанной нормой ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Исключение из этого общего правила, гарантирующего сохранение трудовых отношений, составляют трудовые отношения с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером организации. Правовой статус перечисленных должностных лиц значительно отличается от правового положения других работников, ввиду того, что они наделены специфическими функциями по управлению организацией, решению финансовых вопросов, несут ответственность за деятельность организации в целом. Как отмечено в Определении Конституционного Суда РФ от 27 мая 2010 г. N 699-О-О, введение для таких должностных лиц дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников.

Указанное исключение основано на положениях ч. 1 ст. 75 ТК РФ, согласно которой при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Из приведенной законодательной формулировки следует, что для увольнения вышеперечисленных должностных лиц унитарного предприятия необходимо соблюдение нескольких условий:

1) переход права собственности на имущество унитарного предприятия к открытому акционерному обществу или обществу с ограниченной ответственностью, т.е. приватизация;

2) государственная регистрация перехода права собственности, что подтверждается правоустанавливающими документами;

3) срок не более трех месяцев, считая с даты, указанной в правоустанавливающем документе, подтверждающем переход права собственности на имущество унитарного предприятия к открытому акционерному обществу или обществу с ограниченной ответственностью.

При рассмотрении данной ситуации следует отметить два момента:

- во-первых, расторжение трудового договора с руководителем унитарного предприятия, его заместителями и главным бухгалтером - это не обязанность, а право работодателя. Следовательно, работодатель по своему усмотрению может и сохранить такие трудовые отношения;

- во-вторых, если свое право на расторжение трудового договора с перечисленными должностными лицами работодатель не реализовал в течение трех месяцев с даты государственной регистрации перехода права собственности, руководитель реорганизованного унитарного предприятия, его заместители и главный бухгалтер продолжают работать в реорганизованном открытом акционерном обществе или обществе с ограниченной ответственностью и увольнение их в связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является неправомерным.

Трудовым законодательством не регламентируется вопрос о предварительном уведомлении таких должностных лиц об увольнении. Ввиду этого данный вопрос остается на усмотрение работодателя. При этом работодатель при увольнении руководителя реорганизованного унитарного предприятия, его заместителей и главного бухгалтера обязан соблюсти требования ст. 181, абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ и выплатить увольняемым должностным лицам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. При этом удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, не производятся.

4. Установленные законодателем гарантии сохранения трудовых отношений не означают, что в преобразованном в результате реорганизации открытом акционерном обществе или обществе с ограниченной ответственностью не могут проводиться организационно-штатные мероприятия, включая и мероприятия по сокращению штата. Реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации: могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут исключаться. Прерогатива определения штатной структуры организации принадлежит исключительно работодателю. Важно, чтобы при проведении организационно-штатных мероприятий строжайшим образом соблюдались требования трудового законодательства, что и отражено в комментируемой норме.

Так, изменение условий определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, требует соблюдения и проведения определенных процедур, и прежде всего письменного согласия работника. Исключение (не требуется письменного согласия) составляют случаи:

- перемещения работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручения ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ);

- перевода работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

- перевода работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеперечисленными чрезвычайными обстоятельствами. Однако для перевода работника на работу, требующую более низкой квалификации, все равно необходимо его письменное согласие.

Дата добавления: 2015-08-09